[모성권리(모성권)][모성권리(모성권) 정책범위][모성권리 실태][모성휴가제도]모성권리(모성권)의 정책범위, 모성권리(모성권)의 실태, 모성권리(모성권)의 모성휴가제도, 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향 분석

모성보호의 유형, 필요성과 모성보호의 내용 및 모성보호의 활성화 정책, 모성보호의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 모성보호법 개정의 배경Ⅲ. 모성보호의 유형1. 산전후휴가2. 유사산휴가3. 배우자 출산휴가4. 태아검진휴가5. 생리휴가6. 기타Ⅳ. 모성보호의 필요성Ⅴ. 모성보호의 내용Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직1. 육아휴직 이용 실태1) 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건2) 육아휴직 사용 근로자 현황3) 육아휴직 후 직장복귀 현황2. 육아휴

제도로 인하여 현재 프랑스의 출산․육아 휴가 제도는 (이상적인)모델로 널리 받아들여지고 있다. 한때 세계에서 가장 아이를 적게 낳는 나라 중 하나로 꼽혔던 1990년대 본격적으로 시작한 출산 장려 정책 덕에 저출산 국가를 탈출했다. 출산율이 93년 1.66명에서 2008년 2.02명으로 크게 늘었다. 1.6명을 약간 웃도는 경제협력개발기구(OECD) 평균을 훌쩍 뛰어넘고 유럽 국가 가운데 가장 높다. 프랑스는 출산육아 휴가를 지원하는 데만 한 해 8000만 유로(약 14

정책은 어떠한 것들이 있는지, 향후 자녀양육을 지원하기 위한 정책욕구는 무엇인지 등에 대한 구체적인 실태를 파악하고자 한다.따라서 본 연구의 목적은 향후 여성장애인의 양육에 대한 사회적인식의 개선과 국가적 차원의 지원을 위한 향방을 모색하고 한다.Ⅱ. 본론ⅰ. 장애부모의 양육에 대한 논의1. 장애부모의 양육에 대한 논의 윤동주(2010). 여성장애인의 임신출산양육에 관한 사회복지적 지원방안 연구. 중앙대학교행정대학원복지행정학

모성권과 같은 많은 권리를 획득해냈다. ‘평생평등노동권’의 개념은 1980년대 후반부터 1990년대 중반까지 성취해온 법적 권리 획득의 결과물을 의미하며, 실제로도 ‘성’을 매개로 한 직접적인 차별이 사라지는데 기여해왔다.그러나 여성의 노동권은 국가의 논리와 기업의 논리 사이에서 균열을 보여주었다. 즉 시민적 권리에 기반한 제도의 영역을 관장하는 국가와 ‘이윤’과 ‘효율’을 추구하는 기업 사이에서 ‘여성’노동자는 종종 노동권의

정책의 추진과제1. 동일가치노동 동일임금1) 객관적 직무평가의 수행2) 직무평가모형의 수립과 활용3) 지속적인 직무분석4) 분쟁절차의 보완2. 여성의 직업능력개발1) 정규교육단계에서의 직업능력개발을 위한 정책과제2) 계층별 평생직업능력개발체제 구축을 위한 정책과제3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제3. 근로여성의 모성보호1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화2) 임신기간 중 안전을 위한 조치3) 모성보호와 육아지