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시간을 필요로 하는데, 이들 욕망의 크기나 종류는 일반적인 문화수준에 의해 규정된다. 그러므로 노동일의 길이는 육체적 및 사회적 한계 안에서 변동한다. 그러나 이 두 한계는 모두 탄력적이어서 그 변동의 폭은 매우 크다.제 2절 잉여노동에 대한 갈망, 공장주와 보야르 1. 잉여노동에 대한 정의:
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
및 관련성을 기초로 대상을 조정하였다.2. 장애인 문제에 대한 법적 대응의 유형장애인 문제에 대한 법적 대응의 유형은 문제 발생영역에서의 문제해결을 도모하는 방법과 독자적인 목표를 갖는 법 영역에 의한 문제해결을 추구하는 방법이 있다. 전자의 경우, 노동관계법의 조정(근로기준법 제31조,
53페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노동인권 다시 알고 지키자 노동인권 노다지 캐기 프로젝트
근로기준법에 따라 치료 및 보상 을 받을 수 있다.→ 산재보험 적용 대상 사업(장)의 경우 사업주의 미가입을 이유로 산재처리를 거부할 수 없으며 산재처리 후 산재보험 소급을 적용합니다.(보험료는 전액 사업주 부담)3. 아침 9시부터 저녁 6시까지 일을 했다면 노동시간은 9시간이다. -(X)→ 휴게시
47페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자의 참여가 노무관리 또는 사업 운영상 필요하다고 인정되는 경우⑪ 타인의 폭력행위에 의하여 근로자가 사상한 경우⑫공단은 근로자의 업무상 질병 또는 업무상 질병으로 인한 사망에 대해여 업무상 재해여부를 결정하는 경우(3) 장해등급 및 폐질등급장해는 신체를 해보학적으로 구분한 부
12페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다. 다시 말하자면 이 법은 근로자가 업무상의 사유로 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우에 치료비와 보상금을 지급하고 장학금 및 생활정착금지급 등 복지증진 사업으로 그 피재근로자
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근로기준법 시행규칙) 1. 근로자가 업무수행과정에서 유해요인을 취급하거나 이에 노출된 경력이 있을 것2. 유해요인을 취급하거나 이에 노출될 우려가 있는 업무를 수행함에 있어서 작업시간종사기간노출량 및 작업 환경 등에 의하여 유해인자의 노출정도가 근로자의 질병 또는 건강장해를 유발
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
근로자의 권리라는 것을 명확히 한 점에서 의의가 있음1)요양급여요양급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우에 그 근로자에게 지급하는 것❶요양급여의 범위(법 제 40조 제4항)1.진찰 및 검사2.약제 또는 진료재료와 의지나 그 밖의 보조기의 지급3.처치,수술, 그 밖의
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복지후생 관리 관련 국내외 판례조사 및 요약 경영자를 위한 법률환경의 이해
및 설명국내판례#1: 근로자 보호법에 의하여 직원이 부정이나 비리의 행위로 퇴직을 당하게 되어도 그의 퇴직금은 제대로 지급이 되어야 한다.국내판례#2: 근로자의 복리후생비용은 평균임금으로 고려가 되어야 하며, 퇴직금의 정산 시에 감안이 되어야 한다. 이는 퇴직금이 법정하한치에 미치는지
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로의 위험요인(계속)3) 학교에서의 요인 자습시간의 부족-근로청소년들은 회사생활과 학교생활의 병행으로 인하여 스스로 학업을 위해 공부할 시간이 부족하며 학업에 많은 어려움과 제약과 또 소홀함이 있다고 볼 수 있다.탈선가능성 내포-근로청소년들이 학생의 신분으로 유해업소 출입 및 음주
50페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
시간노동근로기준법에 의하면 1일 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 넘길 수 없게 되어 있 고(제 49조 1항), 1주당 근로시간은 44시간을 초과할 수 없게 되어 있다.(49조 2항) 그리 고 연장근로시간은 당사자 합의하에 1주간에 12시간을 넘길 수 없게 되어 있다.(52조 1 항) 또한 여성근로자의 경우 1주일
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