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단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
근기법상 중간착취의 배제 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의중간착취의 배제란 근로자와 사용자의 사이에 다른 사람이 취업에 관여하여 부당하게 이익을 얻지 못한다는 것을 말한다.근기법9에서는 “누구든지/법률에 따르지 아니하고는/영리로/다른 사람의 취업에 개입하거나/중간인으로서/이
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사형사행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[방통대] (생활법률4E)이혼부부와자녀사이의 법률문제과근로기준법단체협약근로계약취업규칙상호관계ok
(생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시오.(16점) 2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계
8페이지 | 4,300원 | 2009.10.07
근로기준법 20조, (위약예정의 금지 검토)1. 관련규정현행 근로기준법 제 20조에서는 사용자는 근로계약 불이행에 따른 위약금, 손해배상액을 예정하는 계약 체결하지 못한다라고 하여 위약예정의 금지를 규정하고 있다.2. 규정의 취지이러한 조항의 취지는 직장을 얻기 위해 어쩔 수 없이 불리하게
2페이지 | 500원 | 2011.09.08
근로기준법상 징계 전반의 연구Ⅰ. 들어가며1. 의의사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다.2. 징계권의 제한이러
4페이지 | 1,000원 | 2011.12.12
근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토)Ⅰ. 들어가며1. 관련규정근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취의 금지를 명문화하고 있다.2. 취지이러한 법규는 다른 사람의 취업에서 소개비, 중개료,
2페이지 | 500원 | 2011.09.08
근로기준법상 평균 임금 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의평균임금이란 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”을 말한다(근2①6.).2. 논점임금은 근로를 제공하는 시기나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과1. 법개정 추진배경2. 법개정 추진경과Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의
10페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
[노동법] 비정규직 근로자에 있어서의 개별법상 근로자성 판단
근로자의 경우가 전형적인 것이다. 정규직 근로자의 경우에, 근로자의 입장에서는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 사용자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다. 이와 같이 정년까지의
9페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
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