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[노동법] 근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력 전반에 대하여
근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 취업규칙의 의의취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙으로, 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.2. 취
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
[노동법] 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력(노동법)
근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력 (노동법)Ⅰ. 들어가며취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 업무상 준수해야 할 복무규률과 임금․근로시간 등의 근로조건에 관하여 구체적인 사항을 정한 규칙을 말한다. 기업이 대규모화되면서 개별적으로 근로계약을 체결하는 것이 불가능하게
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
근로기준법상 취업규칙 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 취업규칙의 의의사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 총칭하여 취업규칙이라고 한다.노동조합이 결성되어 있지 아니한 사업장은 단체협약이 없으므로 취업규칙
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
근로기준법상 취업규칙의 변경과 효력Ⅰ. 들어가며취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.
5페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
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