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근로기준법 제10조의 남녀평등 처우에 위반하는 것은 이론이 없는 실정이지만 회사 관행상 입사 시 결혼할 경우 퇴직한다는 각서를 받거나 퇴직을 종용하는 분위기 때문에 어쩔 수 없이 퇴직하게 되는 경우이다.일곱째, 근로 여성을 위한 육아시설 등 복지시설 설치를 국가의 의무 규정으로 하지 않고
3페이지 | 1,600원 | 2019.11.13
인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대하여 논하시오
회사 파견이 여기에 해당한다. 둘째로,‘영업의 양도 및 양수’처럼 자기가 다니던 회사가 다른 회사로 넘어가는 일이 있다. 셋째로, 파견회사에 소속되어 있으나 실제로는 여러 회사를 전전하면서 일하는‘근로자 파견’이 있다. 따라서 본론에서는 인적자원 활용에 있어 인사이동의 중요성에 대해
5페이지 | 3,000원 | 2011.05.04
근로자로 하여금 자기회사의주식을 취득 보유하게 하는 제도근로자의 재산형성, 기업생산성향상, 협력적 노사관계 조성을 그 목적일년 중에 특정 기간 동안 회사의 주식을 반값에 구매직급에 상관없이 한도는 동일* 2) 포스코 사례(2) 선택형 복리후생회사가 제공하는
23페이지 | 1,800원 | 2011.09.08
2021년 사회복지학개론-우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가
근로조건에 놓여 있었다. 회사가 소정 근로 시간 중에 직원들이 조금이라도 여유 시간을 갖는 것을 용납하지 않았기 때문이다. 이렇듯 콜센터 근로 환경은 집단 감염에 취약할 수밖에 없었음에도 불구하고 사용자는 근로자의 안전을 책임지려 하지 않았다. 이는 사용자의 윤리의식 결여를 탓할 일이 아
4페이지 | 2,000원 | 2022.12.27
회사의대표이사․상법에 의한 지배인 등은 경영담당자로서 사용자라 할 수 있다.3. 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위해 행위하는 자인사․노무관리 등 근로조건의 결정이나 업무명령 또는 구체적으로 근로자에 대하여 지휘․감독을 할 수 있는 자로서 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
근로’가 종래 해당회사 내 인력을 동원해서만 가능하던 것이 앞으로는 공익사업에서도 가능하게 되었다는 점이다. 이에 대한 논의는 현재까지도 계속 이슈화 되고 있으며 향후 국회 입법 통과시기에 앞서서 미리 그 쟁점에 대한 논의가 충분히 이루어져야 할 것이다.이러한 노동법 개혁과정을 토대
10페이지 | 1,400원 | 2009.05.25
산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구
근로복지공단은 최씨의 사망을 산재로 인정했다. 아파트 경비원들은 주민들의 갑질은 물론 어려운 노동환경에 놓여 있다.근로계약서를 제대로 교부하지 못하고 서명만 한 근로계약서, 용역회사의 잦은 변경과 고용의 불계승, 퇴직금과 실업급여 미지급, 감정파괴를 동반한 고객 응대, 법령 전달을 위
4페이지 | 3,000원 | 2024.03.26
근로자를 모두 포함하지만 적용범위에는 큰 차이가 있음- 일본 건강 보험 프로그램은 연금계획과 유사한 구조 - 고용인 건강보험(EMI)과 국가 건강 보험(NHI) EHI는 주로 회사와 공장 근로자와 그들의 가족을 포함하고 NHI는 농부, 소기업의 75세이하의 퇴직자등 EHI외의 사람들을 포함- NHI와 EHI의 혜택수
15페이지 | 1,400원 | 2010.04.09
근로자에 관련된 사례① 사무직으로 일하는 여성D는 최근 5일간 하루 2시간가량의 연장근무를 하였다. 주말이 되어 휴식을 취하던 D는 가벼운 빈혈증상을 보여, 다음주부터의 연장근무를 줄여줄 것을 요구하였다. 그러나 회사 측은 근로기준법 제 52조(1주에 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장근
4페이지 | 800원 | 2006.09.25
회사를 경영하고 근로자의 노동력을 착취해서는 안 될 것이며, 근로자 역시 개인의 사사로운 이익을 위해 회사에게 무리한 요구를 주장하며 노사간의 단결에 심각한 폐를 끼쳐 함께 몰락하려 하는 극단적인 파업 등은 현 경제상황에서 국가경제 전체를 뒤흔들 수 있음을 잊지 말아야 하겠다.출처경
41페이지 | 2,800원 | 2010.07.23
- A+ 레포트표지 전북대학교
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