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근기법상 인가연장근로제도에 대한 연구Ⅰ. 서설사용자는 특별한 사정이 있는 경우에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 얻어 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 얻어야 한다(근기법
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
노조법상 근로자개념에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 헌법상 근로3권 보장의 취지헌법이 근로3권을 보장하는 것은 근로자의 사용자와의 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본취지로 하고 있다.2. 노조법상 근로자의 개념 및 취지노조법상 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
쟁의행위와 근로계약관계에 대한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업태업직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.2.
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.07
영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의영업양도란 “일정한 영업목적에 의하여 조직화된 업체, 즉 인적물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것”(判)을 의미한다.2. 규정노동법은 영업양도에 관하여 아무런 규정을 두고 있지 않다. 따라서 그로 인
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
합병과 근로관계에 대한 법적 연구 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것으로 흡수합병과 신설합병이 있다.합병의 경우 새로운 합병회사는 모든 권리의무를 포괄적으로 승계하는 반면 영업양도의 경우 권리의무를 개별적으로 승계한다는 점에
2페이지 | 800원 | 2009.12.30
불법체류 외국인 근로자에 대한 산재보험 적용대법원 1995. 9. 15 선고 94누12067 판결 【요양불승인처분취소】공1995하, 3416목 차Ⅰ. 사건개요1. 사실관계1. 사실관계2. 관련규정Ⅱ. 검토1. 문제의 소재2. 출입국 관리법상 고용제한 규정의 법적 성질Ⅲ. 판결 요지 및 판례의 검토Ⅳ. 판결의 의의Ⅰ.
17페이지 | 800원 | 2016.08.14
근기법상 탄력적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다. 2. 취지탄력적
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
근기법상 선택적 근로시간제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. 의의선택적 근로시간제는 취업규칙등에 따라 업무의 시작 및 종료시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면합의에 따라 일정한 사항을 정하면, 1월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내이면 특정주/특정
3페이지 | 500원 | 2012.08.08
퇴직급여제도 개요에 대한 근로자퇴직급여보장법상 검토Ⅰ. 들어가며퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급
2페이지 | 500원 | 2011.12.12
합의연장근로에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
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