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근로기준법의 적용범위에 대한 심층 검토Ⅰ. 서설1. 의의 근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만, 우라나라의 근기법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않고 모든 사업 또는 사업장에 적용되는
5페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로기준법상 합병에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 합병의 개념합병이란 일방회사가 타방회사의 경영지배권을 획득하는 것을 의미한다고 할 수 있다. 이러한 합병에는 크게 흡수합병과 신설합병이 있다. 그 중 흡수합병은 수개의 회사 중 1개 회사만 존속하고, 존속회사가 나머지 소멸회사의 권리의무 포
2페이지 | 500원 | 2012.04.09
근로기준법상 전적에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 전적의 의의전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업에 소속을 두고 타기업에서 근무하는 전출과 비교되는 개념이다. 통상적으로 기업집단을 구성하는 계열사간 이뤄지는
2페이지 | 500원 | 2012.02.16
비정규직근로자 문제점에 대한 해결방안 및 고찰 차 례1서 론2비정규직의 개념 및 유형 3비정규직 근로자의 증가 원인4비정규직 고용의 장단점5비정규직 근로자의 현황6비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰7국내 사례를 통한 대안모색8해외 사례를 통한 대안모색9결론10참고 자료1.
15페이지 | 1,000원 | 2010.12.30
근로조건명시의 내용에 대한 세부 검토 (노동법)1. 명시할 내용사용자가 명시하여야 할 근로조건의 범위는 “임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차 유급휴가, 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건”을 말한다.“그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건”은 ①취업의 장소와 종
2페이지 | 800원 | 2010.01.11
근로자의 사업장질서유지의무에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며근로자는 사업장의 질서유지를 위해 사용자의 지휘명령에 따라야 할 의무를 부담한다. 이를 근로자의 복종의무라고도 말한다.사용자는 사업을 원활히 운영하기 위하여 근로자가 그 복무에서 지켜야 할 여러 가지 규율을 설정할
2페이지 | 500원 | 2010.01.08
근로3권의 제한에 대한 법적 연구 (노동법)I. 들어가며1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이는 근대 시민법 질서 하에서 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
비정규직 근로자 전반에 대한 노동관계법상 검토Ⅰ. 서설1. 비정규직의 의의비정규직 근로자란 용어는 정규직 근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다. 이 때 정규직 근로자란 그 명칭은 달라도 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.08
기업,근로자윤리 내부자고발에 대한 윤리적 정당성과 방향
내부자고발에 대한 윤리적 정당성과 방향목차1. 서론2. 본론(1) 내부자고발의 정의(2) 내부자고발을 부정적으로 보는 시각(3) 내부자고발의 윤리적 정당성- 공리주의- 칸트의 정언명법 - 황금률- 내부자고발의 방향성 3. 결론1. 서론2005년
5페이지 | 800원 | 2010.02.24
대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 서1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21