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쟁의나 헌법에 대한 침해를 헌법규범을 준거로 하여 사법적 절차에 따라 해결 하는 작용으로서, 위헌법률심사 뿐만 아니라, 명령규칙심사⦁정당해산심판⦁탄핵심판⦁권한 쟁의심판⦁헌법소원심판⦁선거소송심판 등을 총칭한다.Ⅱ. 헌법재판의 기능헌법재판은 다양한 형태의 심판으로 구성되어 있
5페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
권한인 임금쟁의의 빌미를 줄 여지가 적다. 또 한 가지는 현장 중심 경영이다. 도요타는 현장의 작업 환경 개선이나 생산성 향상 제안이 관리자에게 보고 되어 즉각 경영층 귀에 들어가는 수평적이면서 수직적인 보고 체계를 갖고 있다. 도요타의 노사관계는 결코 대립적인 개념이 아닌 것이다.그렇다
11페이지 | 1,400원 | 2006.02.03
권한 쟁의 심판 공개변론 진행● 주제 선정 이유신문방송법-미디어 관련 개정 법안 중 주요 쟁점미디어 관련법이 통과는 되었으나 충분한 합의가 도출되지 않은 상태에서 입법이에 구체적인 찬반 입장을 비판적으로 살펴보고 검토하여 신문방송겸영 논란에 접근 하고자 함● 신문방송겸영 입법 현
24페이지 | 2,100원 | 2010.08.31
쟁의 조정사건 ③다른 법률에 의해 그 권한에 속하는 것으로 규정된 사건 등이다.다만 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의 조정사건은 중노위가 효율적인 조정을 위해 지노위를 지정하여 당해 사건을 처리하게 할 수 있다.2. 지방노동위원회지노위는 노동부장관 소속하에 두며 그 명칭, 위치
8페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
권한 1. 의의 조정적 권한이란 주로 노동쟁의에 대한 조정․중재․긴급조정 등의 권한을 말한다. 2. 담당기관 조정적 권한은 조정위원회․특별조정위원회․중재위원회가 담당한다. 이러한 조정위원회의 구성은 관련규정에서 별도로 규정되어 있는데, 특히 공익위원은 업무의 전문성을 위해 조정담
2페이지 | 800원 | 2009.06.07
쟁의행위를 금지하거나 다소의 제한을 가하고 있다.① 공무원② 주요 방위산업체 종사자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자 생산자③ 쟁의행위 찬반투표서의 조합원 과반수 이하의 찬성④ 폭력행위 및 생산시설 점거 금지⑤ 안전보호시설의 제거⑥ 노동조합이나 정당한 권한이 있는 자 이외의 개입
44페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
권한을 말한다. 3/ 단체행동권(노동쟁의): 단체교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 적법한 절차에 따라 사용자에 대항하여 쟁의를 할 수 있는 권한을 말한다. 단체행동의 유형은 다음과 같다.․ 동맹파업(strike) :노동력 제공을 집단으로 거부하는 행위․ 태업(sabotage) :노동자들이 고의적으로 작업을 태만
5페이지 | 2,500원 | 2019.03.05
노동위원회 Ⅰ.노동위원회제도의 의의(1)노동위원회는 노조법에 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하여 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 그 밖에도 관계법령에 의하여 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이다. 임종률,노동법제3판(2003)박
32페이지 | 2,100원 | 2004.09.22
1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정하도록 법은 규정하고 있으며 기타 근기법 등에도 노위의 권한사항이 있다. 노동위원회의 설치
3페이지 | 800원 | 2015.03.29
[노동법] 단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구
권한 없는 대표자와의 단체교섭이나 성실한 자세로 양보안을 제출하는 것을 꺼릴 것이고, 그럴 때 단체교섭의 회피 또는 게을리 할 정당한 이유가 사용자에게 없다고 보기 어렵고, 그에 대항하여 이루어진 쟁의는 목적에 있어 정당한 것이라 할 수 없어 업무방해죄의 위법성이 조각(阻却) 조각은 ‘물
9페이지 | 1,800원 | 2009.05.29