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교육훈련의 기초와 평가목차* 교육훈련의 기초와 평가Ⅰ. 교육훈련의 이론적 기초1. 교육훈련 프로그램의 타당도2. 학습의 동기와 원리1) 학습의 동기2) 학습의 원리(1) 영구적 변화(2) 연습과 피드백(3) 강화와 소거의 법칙(4) 학습곡선Ⅱ. 교육훈련의 평가1. 교육훈련 평가의 의의2. 교육훈련의
4페이지 | 2,000원 | 2011.09.17
교 육 훈 련◆ 목 차 ◆1. 교육훈련의 의의1) 교육훈련이란?2) 교육훈련의 중요성2. 교육훈련의 분류와 대상1) 교육훈련의 분류 2) 교육훈련의 대상3. 교육훈련의 과정1) 진단의 단계2) 수행의 단계3) 평가의 단계4. 기업의 교육훈련 사례1)삼성전자2)두산중공업3)SK주식회사4)교보생명5)현대5. 교
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.07
[인간과경영] 교육훈련및개발(Moving English)
교육훈련 및 개발Moving English1432교육훈련 및 개발에 대해서기업의 사례 – 삼성, 대한항공 교육 훈련에 대한 우리의 아이디어→ Moving English 교육훈련의 가치 및 결론WITH M.E**정의효과목적교육훈련이란?특 정 효 과 전반효과경영자 측입 장인재육성 → 기술축척 (technica
19페이지 | 1,800원 | 2009.08.24
목 차 서 론 1.교육훈련의 개념 2.교육훈련의 중요성 및 목적 3.교육훈련의 체계 4.교육훈련의 내용 5.교육훈련의 평가 본 론 1.SKT의 교육훈련 목표 및 기본방향 (1)SK의 경영법의 이해 (2)교육훈련 목표 및 기본방향 2.SKT의 교육훈련체계와 유형Ⅰ(직급별) 3.SKT의 교육훈련체계와 유형Ⅱ(직무별) 4.
35페이지 | 2,600원 | 2005.04.06
SKT 교육훈련Index1교육훈련의 개념SK의 교육훈련 목표 및 기본방향 SKT 교육훈련체계와 유형SKT 교육훈련 평가 및 관리현황SKT 교육훈련의 개선방향 및 나아갈 방향SKT 교육훈련의 세분사항SK 경영법의 정립과 발전2345678SKT 교육훈련의 효과 및 한계IntroductionSKMS/SUPEXSK아카데미/미래경영연구원
40페이지 | 1,800원 | 2005.04.06
기업의 교육훈련Ⅰ.교육훈련의 중요성과 체계1.중요성교육훈련은 종업원의 최대 관심사의 하나인 신분론에서 그 위치를 차지하고 있다.신분론은 직접대상으로서의 승진과 간접대상으로서의 교육훈련으로 구성된다.기업은 장기안목적인 입장에서 인재확보에 투자를 아끼지 않아야 한다. 우리는
14페이지 | 900원 | 2004.02.15
사회복지조직 인사관리 교육훈련의 종류와 방법목차사회복지조직 인사관리 교육훈련의 종류와 방법I. 오리엔테이션II. 일반직원훈련III. 감독자훈련IV. 관리자훈련* 참고문헌사회복지조직 인사관리 교육훈련의 종류와 방법교육과 훈련 그리고 개발은 흔히 혼용되고 있으나 이를 구분한다면,
4페이지 | 1,600원 | 2019.10.17
직업교육 훈련1)직업교육의 개념1. 직업교육의 개념과 목적학사학위 미만의 학력을 요구하는 직업에 종사할 수 있도록 청소년 및 성인을 대상으로 하는 교육개인이 일의 세계를 탐색하고, 자신의 능력, 흥미를 고려하여 일을 선택하여 그 일에 필요한 지식이나 기술을 개발하거나, 현직에 종사하고
20페이지 | 800원 | 2019.05.14
교육 훈련contents132교육훈련의 유형 및 사례평가 및 트렌드교육훈련의 기초123교육훈련의 기초기술과 환경 변화 2) 지식 사회의 전문가 3) 지식의 반감기 가속화 4) 커뮤니케이션과 상호 협조 5)인간의 개발 가능성1.교육 훈련의 필요성회사의 목적 노동 생산성의 향상 재훈련과 재교육으로
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
교육훈련이 품질경영에 미치는 영향에 대한 사례 TGIF
교육훈련이 품질경영에 미치는 영향에 대한 사례- TGIF - 교육 훈련이 조직과 개인에게 중요한 이유는 기업 환경이 계속하여 빠르게 변화고 있기 때문이다. 특히 정보화 시대에 모든 변화가 빠르게 이루어지고 있는 오늘날에는 하나의 지식을 갖고 있다고 해서 그것이 절대적인 것이 아니며 어떻게 빠
3페이지 | 800원 | 2015.06.27