직업교육훈련 레포트
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- 본문내용
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직업교육 훈련
1)직업교육의 개념
1. 직업교육의 개념과 목적
학사학위 미만의 학력을 요구하는 직업에 종사할 수 있도록 청소년 및 성인을 대상으로 하는 교육
개인이 일의 세계를 탐색하고, 자신의 능력, 흥미를 고려하여 일을 선택하여 그 일에 필요한 지식이나 기술을 개발하거나, 현직에 종사하고 있는 근로자가 자신의 일을 개선 유지할 수 있도록 학교, 사회, 일의 현장을 통해서 평생동안 능력을 개발하는 교육
어떤 직업에 취업하기 위하여 준 비하거나 현재의 직무를 유지/개선하기 위한 교육을 총칭하는 것
*광의적 정의:
*협의적 정의:
*평생교육적 입장에서의 정의:
1. 직업교육의 개념과 목적
근로자의 직업능력의 개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대로 개발, 발휘하도록 함으로써 근로자의 생애준비의 기회제공, 고용증진 및 지위향상과 기업의 생산성 향상을 도모하고 경제, 사회 발전에 이바지함
2)직업교육의 목적
2. 직업교육의 연혁
*1967년 직업훈련법의 제정
*1974년 12월 ‘직업훈련에 관한 특별법’이 제정
*1976년 ‘직업훈련기본법’과 ‘직업훈련촉진기금법’이 제정
*1995년 7월 고용보험법 제정
*1998년 ‘직업훈련기본법’을 폐지하고 이를 대체하는 ‘근로자직업훈련촉진법’을 제정
3. 직업교육의 분류체계
1) 훈련내용/대상에 따른 구분(시행령 제2조 및 제4조)
양성훈련(1월이상): 새로이 노동자가 되고자 하는 자 및 구직자. 직업에 필요한 기초적인 지식/기술/기능을 습득시키는 훈련
향상훈련(20시간이상): 훈련을 받은 근로자나 그 외에 직업에 필요한 지식/기능을 갖춘 노동자. 직업에 필요한 직무수행능력을 추가로 습득시켜 노동자의 능력을 향상시키는 훈련
전직훈련(2주이상): 직업의 전환을 필요로 하는 근로자나 실업자. 새로운 직업에 필요한 지식/기능을 습득시켜 새로운 능력을 개발시키기 위하여 실시하는 훈련
2) 훈련방법에 따른 구분(시행령 제2조 및 제4조)
집체훈련: 훈련전용시설을 이용하거나 훈련을 실시하기에 적합한 시설(산업체의 생산시설 및 근무장소 제외)에서 실시하는 훈련
현장훈련: 산업체의 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 실시하는 훈련
통신훈련: 정보통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 훈련
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