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나도 “유한킴벌리”에서 일하고 싶다! Ⅰ. 서론 1. 기업선정 동기2. 기업소개Ⅱ. 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템1. 유한킴벌리의 평생학습시스템1) 생산직 평생학습체계 - 4조 교대제 2) 사무관리직 평생학습체계2. 그 밖의 인적자원관리1) 보상2) 채용방법과 고용3) 복지제도Ⅲ. 결론
15페이지 | 1,400원 | 2009.07.23
유한킴벌리는 성장과 혁신을 거듭함으로 인적자원관리 부문에서 뛰어남을 보여 선정하였다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작해 설립하였다. 주요 사업 분야에는 유아여성가정성인병원산업위생산업, 스킨케어사업 등이 있다.핵심가치는
17페이지 | 1,700원 | 2013.02.27
유한킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)- -Ⅰ. 서론‘우리강산 푸르게 푸르게.’우리나라에서 가장 자연친화적이고, 사회적인 기업 유한킴벌리. 유한킴벌리는 ‘인간중심’이라는 경영철학을 중심으로 고객뿐만 아니라 직원들에게도 다양한 자기계발기회와 복지제도
8페이지 | 1,200원 | 2012.03.21
유한킴벌리의 인사관리제도★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.1. 서론1-1. 텍스트 본문 요약1-2. 기업선정이유1-3. 회사소개2. 평생학습제도2-1. 평생학습조직으로서의 유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4
29페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
유한킴벌리의 사원관리를통한 판매성공사례목 차1. 요약문2. 머리말3. 본론① 인적자원관리의 의의② 윤리적 & 인적자원관리의 중요성③ 인력관리 및 경영 기본 시스템④ 종업원의 관리⑤ 공익신고제 ⑥ 종업원에 대한 평가 및 보상제도⑦ 인적관리에 의한 판매증진 성과4. 맺음말5. 참고문헌
20페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
의 인적자원관리s● 목 차 ●Ⅰ. 서 론1. 기업소개 2. 선정동기Ⅱ. 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템1. 4조 교대2. 보 상3. 채용방법4. 고 용5. 교육 시스템6. 복지시설Ⅲ. 결 론 ※ 참고 문헌Ⅰ. 서 론1. 기업소개1) 기업개요유한킴벌리(대표이사 문국현)는 아기기저귀, 생리대, 화장실용화장
15페이지 | 1,400원 | 2008.03.01
유한 킴벌리********************목 차기업 선정동기기업 소개결론유한의 HRM제도성과향후 발전 방안********************첫째환경경영을 경영이념으로 채택둘째구성원의 능력과 창의성을 유도하기 위한인적자원관리시스템 활용********************유기업 소개
12페이지 | 800원 | 2008.01.11
Yuhan-KimberlyContentsI. 기업소개III. 보수관리IV. 신분관리V. 평가관리VI. 복지후생제도VII. 인적자원관리VII. 노사관계관리II. 직무관리IX. 내용 요약X. 결 론I. 기업소개1. CEO 소개문국현 대표이사- 1949년 출생1972년 한국외국어대학교 영어과 졸(상경학부 부전공)1979년 유한킴벌리㈜ 기획조정실장 -
43페이지 | 2,100원 | 2007.08.30
신인사관리 사례분석 유한킴벌리4그룹 교대 시스템개요1970년 3월 설립된 유한킴벌리는, 다각화된 화학 산업에서의 가장 큰 시장점유율을 가진 성공적인 합작회사로써의 롤 모델 회사가 되었을 뿐만 아니라 투명경영, 회사의 사회적 책임, 도덕적인 경영과 같은 회사의 사회문제의 선구자로써의
5페이지 | 700원 | 2012.03.13
[조직행동론] 유한양행, 신한은행, 유한킴벌리 경영관리 사례분석
킴벌리는 또 저출산 극복을 위해 양성평등과 가족 친화적 기업문화 조성에도 열심이다. 이외에도 오전 7시에서 10시 사이에 출근시간을 자유롭게 선택하는 관리직 대상 시차출퇴근제, 영업직 대상 현장출퇴근제, 은퇴 전후 6개월간 소득ㆍ노후생활 컨설팅, 출산휴가ㆍ보육지원ㆍ의료비지원ㆍ가족간병
14페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
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