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ㅡ 목차ㅡ■ 서론경영이념, 조직도, 연혁■ 본론1. 직무관리2. 보수관리3. 신분관리4. 평가관리5. 안전 및 보건 위생관리6. 노사관계관리7. 채용관리8. 방출 관리■ 결론고찰 및 매일유업의 개선 노력■ 서론- 매일유업 소개 -1. 기업 비젼매일유업 역사는 곧 한국 낙농업의 역사라 해도 과언이
45페이지 | 2,800원 | 2006.03.24
관리한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)채용관리교육 개발 관리경력개발인사고과와 승진관리임금관리후생 복지와 산업 재해방출관리노사관계여성 인력관리와 가족 친화적인 인적 자원 관리국제화 시대의 인적 자원 관리기
20페이지 | 1,800원 | 2005.07.18
[인사관리] 복지후생제도의 고찰 및 전개 방향 - 사례연구를 중심으로
관리2. 질적 복지후생관리3. 유연적 복지후생관리 (카페테리아식 복지후생제도)IV. 사례 연구1. 생산적 복지후생 사례 (유한킴벌리)2. 유연적 복지후생 사례 (공무원, KTF, LG유통)3. 해외 복지후생 사례 (EddieBauer, Manulife Financi)V. 맺음말I. 머리말시스템적 인사관리론은 직무관리, 보수관리, 신분관리의
34페이지 | 2,600원 | 2005.07.18
관리의 기초를 마련하고, 이를 통하여 업무능률향상과 동시에 구성원의 자기성장 발전을 기하도록 하는 데 있다. 따라서 인사평가는 합리적 보수관리와 신분관리의 기초로서 요청되며 이러한 점에서 직무관리와 더불어 인사평가관리는 인사관리의 기초에 해당된다고 할 수 있다.Ⅱ. 인사평가와 인사
28페이지 | 1,800원 | 2005.12.30
제일은행 인적자원관리-인사관리10조-과 목 명: 인사관리조 원: 제 출 일: 2005년 9월 5일 (월)담당교수: 1.제일은행 소개2.제일은행의 직무관리3.제일은행의 채용관리4.제일은행의 인사고과5.제일은행의 임금관리6.결론제일은행 소개제일은행은 1929년 7월 1일 ‘조선저축은행’이란
14페이지 | 1,400원 | 2004.01.19
우리은행WOORIBANKHuman resources management소개CONTENT직무관리교육개발관리평가관리채용관리임금관리interviewWOORIBANK 소 개WOORIBANK 소 개우리은행1899년 우리나라 최초의 민족은행인 대한천일은행이라는 은행으로 탄생자회사 : 우리신용정보(주) 총자산 : 15조 9천억원 당기순이익 :8천485억원 직
43페이지 | 2,800원 | 2007.02.27
대한항공 인사관리 대한항공 기업분석 대한항공 인사현황 대한항공 브랜드마케팅 서비스마케팅 글로벌경영 사례분석
관리 가. 인사관리 개요 1) 대한항공의 인사철학 2) 인재상 3) 인사원칙 4) 인사제도 기본운영체제 나. 직무관리 1) 직급체계 2) 인력 선호 추세 3) 현재의 인력 계획 4) 정규직 사원과 계약직 사원 다. 임금관리 1) 임금의 원칙 2) 임금의 지급 3) 임금의 공제 4) 제 수당 5) 성과급 6) 생산장려금 7)
32페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
관리제도인사제도는 크게 선발 및 채용, 평가 및 인사고과제도, 승진제도, 육성 및 개발제도, 보상제도와 직무관리제도로 구분하여 조사하였다. 각 제도에 대하여 두 가지 측면에서 조사하였는데, 하나는 “어떠한 제도를 선호하는가”의 선호경향에 관한 것이며, 다른 하나는 “현재의 제도를 어떠한
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)
- 목차 -※ Chapter1인적자원관리(HRM)ES인적자원관리 기능ERP인적자원관리 목표BPR인사관리라인부문전략적 인적자원관리※ Chapter2인적자원관리 발전과정내부환경과학적 관리인적자원관리 전략인간관계론유지전략기업환경개발전략외부환경참여전략※ Chapter3인적자원계획 직무명세서
11페이지 | 1,200원 | 2015.11.22
관리역할동기이론(theory of managerial role motivation) 형성으로 설명하고 있다.첫째, 관리자는 상위계층으로부터 지원받는 직위에 있다. 따라서 상위자와 좋은 관계를 유지하여야 하며, 이를 위해서는 긍정적이고 적극적인 태도가 요구된다. 둘째, 관리직무에는 강한 경쟁적 요소가 있으며, 타 부서나 타인
3페이지 | 1,000원 | 2019.08.20
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