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[행정학]공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)
공무원인사관리론(적극적인사관리.직업공무원제.대표적관료제)1> 의의2> 대두 이유1. 실적주의 결함2. 인간관에 대한 반성3> 적극적 인사관리의 내용 - 제도적 방안1> 의의2> 실적주의 공무원제와의 차이3> 수립요건(실적주의 요건보다 더욱 광범
8페이지 | 1,000원 | 2003.11.30
직업공무원제1. 의의직업공무원제(career civil service system)는 젊고 유능한 인재들이 공직을 보람있는 직업으로 선택하여 일생을 바쳐 성실히 근무하도록 운영하는 인사제도를 말한다. 직업공무원제는 관료제의 발달과 더불어 발생하였는데 초기에는 군주에 대한 절대적인 충성과 복종의 의무를 지는 대
6페이지 | 2,000원 | 2017.05.17
관료제의 민주화에 기여엽관제정실제미국 초창기에 지배적이었던 인사제도선거에서 승리한 정당이 정당에 대한 공헌도와 충성심에 입각하여 공무원을 임용하였던 것이 특징정권교체 시마다 공무원들이 광범위하게 경질15세기 영국인사권자의 개인적인 관계나 혈연 등의 귀속적인 요인이 공직
11페이지 | 2,000원 | 2017.02.11
중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)
중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간
6페이지 | 2,000원 | 2015.08.14
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