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관료제적 입장에서도, 사회적 형평성의 입장에서도 전체 공무원 중에 일정비율 이상이 여성이어야 한다는 것은 너무도 당연한 것이고, 이제까지 남성들이 과도하게 차지하고 있던 비율을 낮추기 위한 한시적 조치인 여성채용목표제는 한시라도 빨리 올바른 사회로 가기 위한 불가피한 방법인 것이다.
2페이지 | 500원 | 2004.02.10
관료조직은 동태적인 것이어서 직원이 끊임없이 들어오고 나가며 내부이동을 하기 때문이다. 사회집단별 공무원 할당 수를 통계적으로 산정하는 데 오류가 개입될 가능성이 크다.마지막으로 여성채용목표제는 행정의 전문성과 생산성을 저하시킨다. 여성채용목표제는 능력자격을 2차적인 기준으로
3페이지 | 0원 | 2004.02.10
관료조직에서 충원되는 것이 일반적이다. 아래 표에서 보듯이 멕시코를 제외한 대부분의 나라에서 고급공무원직은 내부승진 방식을 거쳐 임용되고 있다. 그러나 외부충원의 비율이 10%이상이며 20%이상인 국가도 많다. 고급공무원의 충원 경로(93년 혹은 94년 자료)국가공직내부에서의 임용(%)(
42페이지 | 1,700원 | 2004.02.06
합격자가 목표비율 미만인 경우 5급 공채는 -3점, 7,9급 공채는 -5점의 범위 내에서 목표미달 인원만큼 추가로 합격시키는 제도 (여성채용목표비율은 7급 공채의 경우 1996년 10%, 1997년 13%, 1998년 15%, 1999년 20%, 2000년 20%, 2001년 23%, 2002년 25%, 9급 공채의 경우는 1999년 20%, 2000년 20%, 2001년 25%, 2002년 30%)대한어머
6페이지 | 800원 | 2004.02.05
[마케팅원론] 내부마케팅이 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미친 사례
합격자를 뽑고 이들 중에서 담당부서의 매니저들이 인터뷰를 통해 필요한 사람을 선발한다. 인터뷰는 크게 두 종류로 치뤄진다. 하나는 식사시간 등을 통해 사적인 대화를 나누면서 인성을 테스트하고, 다음에는 정식으로 업무얘기를 나누면서 그 사람의 작업능력을 평가하여 이를 토대로 담당매니저
23페이지 | 2,100원 | 2004.02.05
관료, 25%는 국영기업체, 그리고 나머지 50%의 학생들은 박사 과정등의 학문의 길로 나가고 있다. 오늘날 에꼴 뽈리테크니끄 출신들은 명함에 출신교를 밝히는 드문 관례를 갖고 있다고 한다. 그것은 아마도 에꼴 뽈리니테크니끄 졸업생이야말로 프랑스 최고의 지도급 인물이라는 자부심에서 나오는 행
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.03
관료와 부호들의 고리대적 영리수단으로 이용되는 수가 많아 화폐는 경제발달의 저해적 요인이 되기도 하였다.대동법 시리시 이후로 공인․시장상인들은 궁사, 관사와의 상호보상관계로서 일정한 역(공납)을 지는 대상으로 관권비호하에 상품독점의 이를 더 얻을 수 있어서 어느 정도의 공인자본을
24페이지 | 5,200원 | 2004.02.03
합격자 결정서류전형원서 마감후 서류전형이 실시. 응시자가 보유한 능력/ 자질/ 자격 등에 대한 서류전형이 실시되며, 서류전형에는 전공, 학점, 어학능력, Global Management 능력, 자격증, 써클/ 봉사활동 등 자질/ 능력 및 회사에 임하는 마음가짐/ 자세 등을 종합적으로 고려. 또한 자기소개서는 면접시
13페이지 | 1,400원 | 2004.01.30
[인사행정] 우리나라 공무원임용제도에 대한 분석 - 7·9급 공무원 중심으로
합격자 및 공개 승진 시험 합격자를 우선 임용하여야 한다는 ‘경쟁시험 합격자 우선임용’의 규정(제31조)를 통하여 공개 경쟁 채용의 원칙을 천명한다. 1) 공개 경쟁 채용공개 경쟁 채용은 자격이 있는 모든 사람들에게 평등하게 지원 기회를 부여하고 공개된 경쟁 시험을 통해 임용 후보자를 선발하
16페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
관료제 패러다임에 입각한 인사관리에서 탈피하고 급격히 변화하는 대내외 기업환경 속에서 공사 조직의 경쟁력을 배양하고 조직목표달성을 지원하기 위하여 새로운 패러다임과 시스템을 도입, 구축하였다.그런데 대다수 국내기업들이 현재의 인사관리 시스템이 정착되기까지 상당기간 시행착오를
58페이지 | 3,400원 | 2004.01.29