레포트 (53,497)
[노사관계]우리나라 노사관계의 특징과 나아갈 방향 제언(고급파워포인드)
관계의 정의2. 노사관계의 유형3. 독일 노사관계의 특징4. 한국 노사관계의 특징5. 독일노사의 시사점6. 우리나라 노사관계의 현안과 이슈 7. 한국노사가 나아갈 방향목 차1. 노사관계의 정의현대적 의미- 산업 평화적인 노사관계일반적 정의- 근로자와 사용자의 관계- 노동조합과 사용자사이의
19페이지 | 1,500원 | 2006.01.17
근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
관계가 있어야 함부당노동행위가 성립되기 위해서는 정당한 조합활동과 사용자의 불이익 취급 사이에 인과관계가 인정되어야 한다.인과관계는 사용자의 조합에 대한 태도, 불이익처분의 시기, 불이익처분의 불균형, 노사관행, 처분 이후 노동운동의 전망 및 처분이유의 불명료성과 불합리성 등을 통
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅱ. 근로조건 자치적결정의 원칙 (§3)1. 근로조건대등결정의 원칙- 근로조건은 근로자와 사
16페이지 | 1,500원 | 2007.03.02
[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토
단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체교섭의 의의노동3권 보장의 의의는 대사용자와의 관계에서 근로자에게 실질적인 교섭력의 대등성을 확보하게 하여 노사 자치주의의 산물인 ‘단체협약’의 체결에 있다고 할 수 있다. 따라서 노동3권 중에서도 특히 단체교섭권이
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
■ 근로계약체결시 근로자보호방안Ⅰ 서설1 근로계약 의의 근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.2 보호의 필요성근로계약은 계약당사자
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
[노사 관계론] 중국, 한국의 IR비교(중국.한국인들이 성격과 특성, 노사관계, 나아갈 방향)
관계가 나아갈 방향Ⅵ. 맺음말Ⅰ. 머리말자본주의 사회의 경제성장에서 자본축적은 매우 중요한 문제인데, 자본 축적은 구체적으로 사용자가 노동력을 얼마나 효율적으로 관리하는가에 따라 그 성패가 좌우된다. 따라서, 자본주의 사회의 경제성장에서 노사관계가 지니는 중요성은 매우 크다고 할
21페이지 | 2,200원 | 2015.05.29
노동법 개정의 문제점목차 1. 서론 2. 본론 2.1 최저임금 인상과 기본소득 보장2.2 노동시장 취약계층 관련사항3 결론 1. 서론 노동법은 근대 시민법 사회에서 근로자와 사용자의 관계가 불평등하고 근로자의 채용, 근로조건과 근로관계의 종료 등이 사용자의 일방적 의사에 의해 결정되는 것을 방지
5페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
[노동법] 외국인 산업연수생 퇴직금 지급 관련 법적 검토(노동법)
관계없이 그 실질면에서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단해야 하고, 그러한 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며
2페이지 | 800원 | 2009.10.22
사용자와의 관계에서는 여러 가지 법률적 충돌이 발생하게 되는데 대표적으로 ①근무시간 중에 조합활동이 용인되는지 여부(노무지휘권과의관계)와 ②사용자의 시설물을 이용하는 경우(시설관리권과의관계)에 정당성이 인정되는지에 대해서 논란이 있다.II. 조합활동의 범위와 정당성 판단기준1. 의
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.06