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관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없음2) 균등 처우- 근로기준법 제 6조: 사용자는 근로기준에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못함-> 강행적 효력 규정 적용, 위반 시 무효
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
[조사방법론] 미니홈피, 블로그, 포털뉴스 -1인 미디어 대체현상
사용자의 일상을 전반적으로 기록하는 온라인 생활공간이라는 넓은 의미를 어느 정도 내포하게 되었다. 그런데 최근 개인 미디어 서비스는 그것이 제공하던 가장 기본적인 자기표현 서비스뿐만 아니라 여러 가지 부가 기능을 덧입히면서 더욱 진화하고 있다. 즉, 각 미디어가 경쟁관계에 놓이며 더 큰
44페이지 | 2,800원 | 2009.02.03
합의 퇴직에 대한 법적 검토 (노동법)I. 들어가며1. 의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방이 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것으로 근로관계의 합의해지이다.2. 논의의 필요성엄격한 규제가 이루어지는 해고에 비하여 합의해지
2페이지 | 800원 | 2009.11.07
사용자와 대등한 지위에서 협상(단체교섭)을 행한다순차적 발생 노동쟁의의 의미와 쟁의행위의 의미 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금,근로시간,복지,해고기타등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5호
56페이지 | 2,800원 | 2010.01.15
관계를 연구함. 매우 다양한 기업-정부 관계로부터, 두 체제를 특징짓는 정책 체계를 이끌어냄. Hall&Soskice의 정치경제에 대한 기업 중심적 접근을 따르며, 공공정책이 CME와 LME로 구별되는 생산 체제를 지원하는 역할을 한다고 이해.그러므로 정부의 정책 선택지들은 CME와 LME 내 사용자의 다른 조직적
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
사용자 단체간 임금, 근로시간, 복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태노사 당사자간 자주적인 해결이 가장 바람직자주적 해결이 안되 장기화 될 가능성 있을 경우 정부 개입(노동조합 및 노동관계조정법 제 5장 노동쟁의의 조정규정)근로자의
18페이지 | 1,800원 | 2008.08.19
노사관계론 REPORT목 차제1절 쟁의행위의 개념제2절 쟁의행위의 형태1. 근로자측의 쟁의행위2. 사용자측의 대항행위제3절 쟁의행위의 관련판례1. 연장근로 거부 관련2. 집단휴가 관련3. 안전보건투쟁 관련4. 피케팅 관련5. 직장점거 관련6. 직장폐쇄 관련제4절 노사분규실태제1절 쟁의행위의 개념
27페이지 | 1,400원 | 2004.08.26
관계적 자기 페이스북 사용양상 상호의존적 자기 SNS 페이스북 페이스북 연구가설 페이스북 연구배경
관계자 자기와 페이스북 사용양상의 상관연구본론결과 발표자논의상호의존적 자기의 부분으로 타인과의 관계 속에서 자신을 인식하는 것 관계적 자기 서론홈관계자 자기와 페이스북 사용양상의 상관연구본론결과논의 발표자 페이스북 페이스북 사용자8억 이상-2011-사용자들의평
19페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
사용자들의 성인용 웹사이트들에 대한 방문 형태를 관찰하는 것이다. 포르노 사이트와 소셜 네트워크 사이트에는 상관관계가 있다. 06년 7월 22일 마이스페이스의 데이터 센터에 정전이 발생하면서 이틀 동안 서비스가 중단된 일이 있었다. 이 기간 동안 마이스페이스 사용자의 결핍을 채워 줄 수 있는
7페이지 | 1,100원 | 2010.02.24
사용자의 개념이다. 개인인 사용자의 경우는 입법취지상 의문이 있지만 특히 법이 이를 제한하고 있지 않으므로 포함하여 해석한다.② 직무에 종사하는 자와의 사이에 사용관계가 있어야 하는데 이는 실질적인 지휘감독 관계를 말하며 보수 여하를 불문한다.③ 법인 등의 기획이란 사용자가 주도권
2페이지 | 800원 | 2010.01.02