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공장 등에 눈독을 들이고 있다. 현재 다국적 가전 생산기지가 점차 중국으로 이동하고 중국 가전 기업이 환제품을 공급하는 하청기지의 역할만 해주길 바람. 동남아, 남미, 인도 등 신흥시장에서 현지 생산업체의 도약은 결코 경시할 수 없다. 그들은 원가, 관재, 영업확장 등에서 다국적기업의 현지 강
14페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
공장을 비즈니스 파트너로 삼고 있으며 유니클로 「마스터팀」이 적극적으로 기술을 지원하고 있습니다. 「마스터팀」은 일본 섬유산업에서 30년 이상의 경험을 가진 기술자집단입니다. 방적, 방직, 직포, 염색, 봉제, 마무리, 출하에 이르기까지 공정 관리 전반에 걸쳐 「장인의 기술」을 공장에 전수
37페이지 | 2,400원 | 2011.09.23
직원들에 대해 ‘부장’, ‘과장’ 등의 호칭을 부여직급 호칭을 아예 생략하는 호칭파괴 사례는 우리나라 기업문화에서는 어색하다고 판단- 2003년 경북 구미 금융자동화기기 공장에 제도 도입.- 2004년 사무직에까지 제도 확대 실시.- “호칭 스트레스” 타파“거꾸로 호칭파괴” – 노틸러스효성
32페이지 | 2,400원 | 2011.09.23
공장안에서 이루어지는 것이 아니라 일부 공정이 아웃소싱 되어있어 불필요한 비용과 시간이 들며 보안상의 문제도 있음- 아웃소싱은 효과와 효율을 극대화 시키기 위해서 제3자에게 위탁 관리④ 마케팅전략의 부재자사나 직원파견의 제한으로 인해 해외 시장의 정보 부족과 시장수요변화를 예측하
44페이지 | 3,500원 | 2011.09.14
직원들은 자주 이용하는 고객의 경우 이름을 외우고, 고객이 다시 찾았을 때, 깍듯하기 보다는 편안한 태도로 친구처럼 고객의 이름을 부른다. 처음에는 이러한 직원들의 모습에 익숙하지 않아하던 승객들도 많았지만, 이제는 대부분의 승객들은 직원들의 이러한 모습에서 편안함과 친숙함이 느껴져서
18페이지 | 1,700원 | 2011.09.08
직원들이 경영자 마인드를 갖고 업무에 임함UNIQLO 성공요인2. 차별화된 제품철학+ 차별화된 제품철학Basic한 옷: 짧은 제품주기를 갖는 패션 제품의 틀에서 벗어나 모든 브랜드에 어울리는 복장부품으로서 옷 제공저가격 고품질 전략: 해외 공장에 생산관리 전문가를 파견해 원가절감은 물론 품질
27페이지 | 2,100원 | 2011.09.06
[국제무역] 자라 ZARA의 글로벌전략을 통해 본 INDITEX의 핵심역량
직원이 구매자의 숫자에 따라가지 못해 서비스가 지연된다. 또한 재고가 거의 없다 보니 진열되어 있는 상품을 구매해야 하는 것도 약점이라 볼 수 있다.opportunity다양한 인종, 문화, 세대에 어울리는 제품73개국 4,359매장을 보유한 그룹의 대표 의류 브랜드답게 다양한 고객층을 위한 다양한 제품을 디
26페이지 | 2,100원 | 2011.08.18
[글로벌패션] Sara Lee Corporation 글로벌 진출 전략 분석
수직적 구조간의 특별한 위계적 관계 없음.현지 브랜드나 지역 브랜드 등에 대한 지속적인 투자를 통하여각기 한 단계 높은 지역 브랜드나 글로벌 브랜드로 성장시키려는 전략.그 동안 유럽에서만 판매되던 두이 애그버트 커피가 최근 태국시장에서도고급 커피로 마케팅, 판매 되고 있음을 볼 수
35페이지 | 2,100원 | 2011.08.05
직원 함께 근무→ 조직적 근접성으로 디자인과정의 속도, 질적수준 향상 가능. 비공식적인 점검 가능. *출시 결정되면, 디자이너들이 직접 ZARA공장의 해당 재단기와 여타 다른 시스템으로 직접 전송. 모든 과정은 바코드에 의해 추적된다. Shoe Corporation of lllinois#산업의 경쟁 구조#SCI의 조직구조#조
4페이지 | 1,100원 | 2011.06.08
세계 최고의 철강기업 포스코(POSCO) 성공요인과 위기극복 전략
수직적 계열화현대 이외 잠재적 경쟁자 생산 가능성국외 요인세계 철강기업간 경쟁적 M&A적대적 M&A 세력과 투기세력원재료 확보 경쟁, 환율상승, 고유가포스코 위기의 극복 방안 상용재 부분 적극적 M&A => Gerdau Ameristeel 사와 합병높은 성장가능성, 원재료 확보, 지리적 위치확보구 분총자산시가
32페이지 | 3,000원 | 2011.05.06