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공기업의 비효율성을 완화할 수 있다. ① 민간기업 : ‘주인인 주주-대리인인 경영자’의 단순한 주인-대리인 문제 발생② 공기업 : ‘궁극적 주인인 국민-국회-행정부-대리인인 공기업 사장-공기업 직원’의 복잡한 다단계의 주인-대리인 문제 발생. → 공기업에서 국민이 대리인을 통제하기 어려우
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
공기업사장은 경영마인드가 부족하여 혁신이 전혀 이루어지지 않고 있다는 식으로 경영자에 대한 평가가 이루어지는 것이다.결국 경영 마인드는 대통령에서 말단 공무원에 이르기까지 사장을 비롯하여 종업원에 이르기까지 아울러 가정을 경영하는 주부에 이르기까지 모두에게 해당되는 문제이다.
6페이지 | 600원 | 2006.08.30
[인사관리] KT&G를 통해서 본 민영화 후 인적자원관리 시스템의 변화탐구 및 시사점 분석
공기업 인사관리의 문제점8)9)(1) 최근 공기업 임명의 실태노무현 정부는 공개 모집을 통해 공기업 사장을 임명한다. 공기업마다 설치된 사장추천위원회가 후보자들을 심사해 대통령에게 추천한다. 시스템만으론 낙하산 인사가 발붙이기 어렵다. 그러나 현실은 다르다. 사추위원장을 맡았던 김동건(
47페이지 | 3,000원 | 2009.01.13
[경영학] 한국부동산신탁의 부도사례를 통해 본 경영윤리
공기업 사장 자리를 전리품처럼 나누어준 역대 정권이다. 공기업 사장 자리 나눠 먹기는 군사정권이나, 문민의 정부나, 국민의 정부나 아무 것도 변한 것이 없다. 공기업 낙하산 인사의 폐해는 이루 말할 수 없지만 가장 중요한 것은 그 피해자가 결국 국민들이라는 점이다.한국부동산신탁(한부신)의
10페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
- 2014년 1학기 교육공학 중간시험과제물 공통 교재1-4장 주제선정 후 요약정리
- A+ 레포트표지 성공회대학교
- 기업구조조정의 수단으로서의 인수합병
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