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임금피크제 국내 현황64. 임금피크제의 유형 및 사례61) 정년보장형 임금피크제 유형72) 고용연장형 임금피크제 유형
17페이지 | 2,000원 | 2006.06.30
임금 및 퇴직금 보호1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원Ⅱ. 고용안정과 고용유지지원금1. 제도의 취지2. 제도변천과정1) 초기2) 주요제도개선내용Ⅰ3) 주요제도개선내용Ⅱ4) 주요제도개선내용Ⅲ3. 추진실적Ⅲ. 고용안정과 재고용장려금1. 제도의
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.28
고용유지지원금을 지급해주는 제도이다 기업의 실업예방 노력을 지원하는 고용유지지원제도는 휴업, 인력재배치, 근로시간단축, 훈련, 근로자 사외파견, 휴직 등으로 구성된다. 고용 조정이 불가피한 사업주가 고용 조정을 하지 않고 휴업과 훈련 등을 통해 고용을 유지할 경우 근로자 임금의 일부를
8페이지 | 1,200원 | 2011.02.07
근로장려세제(EITC-Earned Income Tax Credit-System)
임금을 받는 근로자가 법정 최대 근로시간인 주당 40시간을 일할 경우 받을 수 있는 연간소득수준을 2007년 예상치로 반영한 것이고, 점증률은 근로자의 사회보험료 수준 (7.2%) 등을 감안한 수치 근로자 부담 사회보험료 7.19% (06년도 기준) 국민연금 4.5 건강보험료 2.24, 고용보험 0.45다. 평탄 구간 상한소
32페이지 | 2,700원 | 2010.09.08
임금지급원칙과 사용자의 공정평가의무4. 근로조건의 개별화와 집단적 노사관계의 변화Ⅳ. 효과적인 연봉제를 위한 제안제 2 부 연봉제의 事例 및 贊反討論Ⅰ. 연봉제에 반대1 연봉제가 가지고 있는 평가의 문제이다.2 임금수준의 문제이다. 3 연봉제의 도입은 그 어느 임금체계보다 고용불안
43페이지 | 1,600원 | 2003.10.31
임금 토요타는 2000년 이후 2004년까지 마이너스 물가상승률을 이유로 노조가 기본급의 동결에 동의를 하였고 2004년에는 생산성 향상 목표에 미달하였다는 이유로 전년대비 54%의 보너스를 줄이기로 합의하였다. 50년의 정리해고 사태이후 최고경영층이 종신고용을 보장하고 임원진들이 솔선수범해 임금
18페이지 | 1,500원 | 2010.11.16
[사회복지]비정규직 여성 근로자를 사회안전망에 포괄시키는 방안
Ⅰ. 서론비정규직 여성의 문제제기- 우리 나라는 비정규직 근로자가 다양한 고용형태로 확산되어 가고 있으며, 1990년 이후 비정규직의 여성화(feminization)가 급속히 진행되고 있다. 여성노동자의 비정규직 비중은 점차 증가하여 현재 여성임금노동자의 73.3%(2002. 1/4 분기, 통계청)가 임시일용직으로 경
14페이지 | 1,000원 | 2003.10.28
임금은 Ns1793(약 600달러)로 추산되나, 업종에 따라 많은 격차를 보이고 있음.② 근로조건- 법정 노동시간은 일 8주, 주 48시간으로 규정.- 시간외 노동에 대해서는 2시간 까지는 통상 시간당 임금의 35%를, 그 이상에 대해서는 35%의 할증임금을 지급해야 함. 고용자는 노동자에 대해 매주 최소 1회의 휴일
16페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
고용관계 결정요인Ⅱ. 사례조사Ⅲ. 결론 Ⅰ. 무노조기업13 / 50 노동조합의 경제적 효과Ⅱ. 사례조사Ⅲ. 결론 Ⅰ. 무노조기업노조의 두 얼굴노동시장에서의 독점행위자독점적인 노동공급 규제를 통해 임금을 경쟁시장에서의 임금이상으로 인상→노동시장의 비정상적 작동, 자원분배 왜곡피고
52페이지 | 2,400원 | 2011.08.05
[노사관계] 노사관계의 기원, 발전, 구조와 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제, 신노사관계의 정착 방안 분석(사례 중심)
임금 상승 및 안정된 고용을 확보할 수 있었다. 그러나 이러한 노동측의 안정성은 자본측의 입장에서는 경직성을 의미하는 것이다. 자본축적의 진행에 의해 유기적구성이 고도화되고 세계 각 국 간의 경쟁이 치열해지면서 경기침체가 본격화되는 1970년대부터 이러한 경직성은 이제 자본측에게 중요한
16페이지 | 6,500원 | 2008.08.28