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판단쟁의행위의 본질은 근로자의 근로제공을 소극적으로 거부하는 데 있으므로 사용자의 조업을 저지하기 위하여 사용자가 소유경영하는 시설을 실력으로 점거하는 직장점거는 원칙적으로 정당하지 못한 쟁의행위가 된다.그러나 우리나라의 경우 대부분 기업별노조 형태를 취하고 있어 노조활동
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.07
조합을 말한다. 실질적 요건이 결여된 조합은 노조법상 노조가 될 수가 없음은 물론 법외노조에 대한 보호도 받지 못한다.한편 실질적 요건 중 적극적 요건은 구비하였으나 소극적 요건 중 일부를 미비한 경우에는 구체적인 자주성확보의 정도에 따라 노동조합으로서의 보호여부를 판단하여야 한다.
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
판단이 동수인 경우 직업재판관을 두어 재결(裁決)을 내리는 체계를 갖고 있다. 이러한 정치한 체계에서 연 16만건 이상을 처리하고 있다. (ⅰ) 조정전치주의의 채택, (ⅱ) 노동심판소에서 평균해결기간이 통상 종료사건에서 10.2개월, 재결까지 20.1개월 정도에서 노동심판소가 노동분쟁을 해결하는데에
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.05
직접 비법인재단의 단독소유에 귀속된다. 그 밖의 재산권의 귀속관계는, 재단에는 구성원이 없으므로 총유관계를 인정할 수 없고, 신탁의 법리로 설명하여야 한다는 견해가 있다. 즉, 재산은 관리자 개인명의로 보유되고, 법률행위도 이 관리자의 개인명의로 하는 수밖에 없다고 한다(곽윤직 233면).
37페이지 | 3,000원 | 2010.01.03
근로관계 존속보호와 노동시장의 유연성 측면에서의 기업변동(노동법)
법리에서가 아니라 경영상 이유에 의한 해고제도의 합리적 운영을 통해 추구되어져야 할 문제영역으로 볼 수 있다. 기업변동시 근로관계의 승계에 관한 법리가 담당하는 역할과 경영상 해고가 담당하게 될 역할을 구분하여 각자의 역할을 수행하는 것으로 보되, 일정한 경우 양 제도의 유기적 관련성
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
법리오해 또는 채증법칙 위배의 위법의 소치라할 것이고, 이 점을 지적하는 상고 논지는 이유 있다.2) 판례에 대한 견해우선 판례는 강간치상의 예견가능성을 판단하는데 있어서 다음의 근거를 들고 있다.1. 피고인이 강간을 시도하면서 한 폭행의 정도가 강간의 수단으로는 비교적 경미하였다.2. 피
18페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
판단기준”, 판례연구, 고대법학연구원, 1998, 237면 이하 참조.는 구체적인 업종의 성격과 당해 사업이 지니고 있는 특수성을 감안하여 판례가 개별적으로 판단하도록 두는 것이 문제해결에 구체적 타당성을 더욱 제고할 수 있는 방법이 될 것이다. 6. 사업이전의 방식(근로관계 승계법리의 적용범주에
11페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
법리가 근거하는 전제가 사라지는 것을 의미한다. 재택근로의 장점은 다양한 취업을 가능하게 하기 때문에 당연히 취업형태 및 근로조건이 다양화된다고 생각된다. 따라서 이상과 같은 문제가 당연히 생겨서 취업규칙에 의한 근로조건의 형성이라는 종래의 방식 및 취업규칙법리를 다시 살펴볼 필요
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.02
경영계의 적극적이고 실제적인 실태조사는 정책결정을 하는데 무엇보다도 중요한 의미를 가진다 생각된다. 이러한 준비 과정이 없으면 심각한 법과 현실의 괴리문제가 발생할 것이고, 가이드라인이 설정되었다손 치더라도 그 정당성과 실효성(實效性)은 확보할 수가 없게될 것이다. 설사 정당한 보상
12페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
경영참가방안으로서의 노사협의회 강화방안에 대한 평가선진화방안은 경영참가방안에 대한 근본적인 대책을 강구하기보다는 현행 근로자참여및협력증진에관한법률(이하‘근참법’)에 의한 노사협의회를 약간 수정하고 강화하는 정도의 안을 제시하고 있다.그러나, 경영참가는 근참법상의 노사협
14페이지 | 2,000원 | 2010.01.02