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경영학 전공유가증권시장과 코스닥시장의 보수주의의 인식에 대한 비교연구 이재홍 저 | 연세대 대학원 발행, 경영학 전공유가증권시장과 코스닥시장의 IPO성과 비교분석 최양규 저 | 원광대 산업경영대학원 발행, 경영관리학 전공한국유가증권시장의 실시간 정보 효율성 검증 이우백 저 | 韓國
16페이지 | 2,200원 | 2010.01.01
판단기준근로계약은 근로관계의 내용에 대한 사용자와 근로자의 합의이다. 따라서 근로계약의 내용인 근로의 종류장소 등 노무제공의 방법은 근로자와 사용자가 합의에 의하여 결정해야 할 사항이다. 하지만 구체적인 노무제공의 방법은 사용자의 지휘감독의 대상이기도 하므로 실제로는 근로의
3페이지 | 800원 | 2010.01.01
경영규모 및 지휘ㆍ감독관계를 중심으로 판단하여온 경향이 있으며, 구체적인 판단기준을 제시함에 있어서도 불명확하다는 비판이 있다. 이에 대해서는 간접고용의 확산으로 근로자공급업체들의 규모ㆍ자산이 커지고 사용사업주의 지시에 따라 노무관리를 일정하게 분담하고 있는 현실에서 노동부
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
공공기관 비정규직 노동자의 단체협약의 법적 효력(노동법)
판단하였다.그 법리적 부당성에 대하여는 위에서 언급하였지만 현실적인 노사관계에 있어서도 대법원의 판결은 매우 부당한 것이다. 헌법재판소가 인정하듯이 정부는 공법인 노사관계에 있어서 사용자의 지위에 서는 것임은 부정할 수 없을 터인데, 사용자로서의 지위에 더하여 행정주체의 입장에서
7페이지 | 1,500원 | 2010.01.01
경영자의 권한에 속하는 사항에 대한 경영참가조항이므로 근로조건의 기준을 정하는 것이 아니고 전직자체는 유효하다고 본다.4) 법령에 의한 제한(1) 근로조건 명시에 의한 제한사용자가 근로자를 채용할 때에는 종사하여야 할 업무와 근로장소를 명시하여야 한다(근17, 근령8①1.).따라서 이들을 특
6페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
판단노동위원회와 법원에서 징계의 정당성 여부는 징계위원회에서 징계사유로 삼은 사유에 의해 판단하여야 하고, 징계위원회에서 거론되지 아니한 징계사유를 포함시켜 그 당부를 판단할 것은 아니다(判).다만, 징계처분을 다투는 소송에서 당초의 징계사유 이외의 사유를 징계사유로 주장할 수는
10페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
취업규칙의 불이익변경이 가능하다는 법리를 형성하게 되었다. 그러나 이러한 判例의 해석은 사법해석의 한계를 넘는 것이라는 비판이 있다.이러한 문제점을 극복하기 위하여 예외적으로 사회통념상 합리성이 인정되어 근로자집단의 동의를 얻지 않아도 되는 경우를 명문화할 수 있을 것이다.
6페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
판단하여야 한다(判).(3) 효과정리해고는 근기법24에서 정한 요건을 갖추지 않은 한 그 효력은 발생할 수 없고 이에 관한 별도의 벌칙규정이 없지만 그 요건을 갖추지 않는 한, 근기법23①에 따른 정당한 이유가 없는 해고로 인정되어 근기법28-33에서 정한 부당해고 구제신청으로 구제명령을 받아 원상
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
법리적 측면을 조화시킬 수 있지 않을까 생각된다. 취업규칙은 근로자 보호의 이념 실현을 위하여 헌법을 근거로 한 제도적 산물로 그 범위 내에서 국가로부터 수권된 규범이라고 본다. 취업규칙은 헌법을 근거로 근기법에 의해 그 요건을 갖춘 경우에 한하여 규범성이 인정되므로 작성이나 변경에서
8페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
필요성에 비추어 주관적 판단에 좌우되기 쉬운 근로자 각자의 개인적 사정을 일일이 고려하지 못하였다고 하여 달리 볼 수는 없다.따라서 이와 다른 견해에서 한 원심의 판단에는 합리적이고 공정한 해고의 기준에 관한 법리를 오해한 위법이 있다고 할 것이다. (대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결)
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.29