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리더의 역할에 대한 인식을 달리하게 되었고 인식의 불일치 속에서 여성이 리더가 된다는 것은 스스로도 자신감과 자존감의 결여로 이어지게 되는 부정적인 결과를 낳게 되었다. 이러다보니 여성의 장점은 조금씩 감춰진 채 남성적인 리더십의 경향을 나타내는 경우도 많이 있었다. 하지만 지금은 과
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
[인간관계심리학] 직장에서의 유형별 인간관계에 따른 문제점과 해결방안
경영자 및 상사의 올바른 태도3-2)부하의 태도(3)직장내 성희롱(sexsual harassment)1)개념2) 서울대 신교수 성희롱 사건(서울대 우조교 성희롱 사건)3) 성희롱 인식4) 소결3. 병렬적 관계 - 동료사이의 관계(1)의의(2)직장동료의 분류(3)결론4. 남녀차별(1) 능력평가의 차별(2)여성다움과 남성다움(3)소결
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.13
경영자부터 패션을 이해하는 인물로 교체했다. 사업 특성상 「베네 통」 「노티카」 등에서 이력을 쌓은 해외 브랜드 비즈니스계 베테랑인 정세혁 부사장을 대표로 영입했다. 정 부사장은 두산의류BG의 대표이면서 동시에 「폴로랄프로렌」BU를 총괄하고 있다. 또한 「폴로랄프로렌」 BU의 남성라인
16페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
삼성 인적자원개발 -삼성맨의 정신, 신입사원 입문교육 중심으로
리더쉽, 미래설계라. 교육평가1) 평가항목 및 내용평가항목배점평가내용비고준비도입과전 Cyber 과정10▪ 학습진도(60%) : 6점▪ 학습정리평가(40%) : 4점- 운영 : Credu- 절대평가형성도야외활동소감문5▪ 챌린지코스, M.A.T, 봉사활동,도전!테마활동, 라마드 소감 홈페이지등록 내용- 팀내 상대
20페이지 | 1,800원 | 2009.11.09
남성과 더불어 30-50대 여성도 중형차의 주요 고객으로 성장하였다는 점을 인식하고 이들을 소나타의 목표 표적시장으로 선정하였다. (3) 포지셔닝 (Positioning) 브랜드의 포지셔닝, 즉 위상을 확립하는 단계이다. 브랜드의 포지셔닝이란 브랜드의 경쟁우위 특성을 선택하여 표적고객의 마음속에 경쟁대
47페이지 | 2,800원 | 2009.11.09
경영자 마인드와 넓은 시야가 부족하다고 보는 입장이다이는 조직과 사회의 편견과 차별로 핵심부서에서 배제된 이유가 크지 않나 싶다3) 비전과 리더십 기술의 결핍 여성의 능력 및 경험 부족과 더불어 비전, 리더십이 부족하다는 인식이 남성 종업원에게 팽배해 있어 여성 관리자 밑에서 일하는 것
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
[조직구조] 삼성 TESCO 테스코 와 홈에버의 PMI 분석
남성 직원 보다 더 성장을 시키도록 노력 하고 있다. 또한 인사 고가평가를 통해 연봉이 결정이 되고 있는데 블루. 그린, 앰버 이 3가지 등급으로 분류하고 있다. 블루는 6-10% 그린은 4-6% 앰버는 3-4% 인상이 결정되어서 자신이 노력해서 우수한 고가 평가를 받으면 같이 입사한 동기보다 훨씬 많은 연봉을
37페이지 | 2,800원 | 2009.08.27
경영자를 비롯한 리더 그룹만의 힘으로는 다양한 악조건이 존재하는 상황하에서 성공적 변화를 기대하기 어렵다. 조직 변화를 위해 모였다면 목표 달성을 결연한 각오와 다짐의 장이 중요한 시발점으로 작용할 것이다.⑶ 3단계 - 비전과 전략수립변화를 주도적으로 추진할 혁신팀이 구성되고나면, 현
28페이지 | 2,100원 | 2009.08.27
남성인력 중심-> 여성인력의 활성화를 도모위탁운영 체제-> 에버랜드의 직접운영 중심간접운영 방법-> 직접채용 방법 매출중심의 판매방식에서 감성기능을 강화.에버랜드의 모든 상점을 백화점식 진열->테마성 진열로 변화기성상품의 판매-> 에버랜드의 캐릭터 상품 판매 위주로 변화 4)정보화-경
9페이지 | 1,400원 | 2009.08.22
리더십이 부족하다? 대부분의 사람들이 리더십을 남성의 전유물로만 생각하는 경우가 있다. “여성이니까 리더십이 부족하다”라는 식의 체념으로 “아무래도 군대를 다녀온 남성이 좀더 낮지 않을까”라고 생각한다면 큰 착각이다. 사회적으로 요구되는 여성상이라는 것이 리더적인 자질과는 거리
13페이지 | 1,400원 | 2009.08.18