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훈련 기관, 비효율적인 직업 안정 기관, 여성노동관계법의 실효성 부족, 일반인의 인식 부족④ 경력개발의 장애 요인ㆍ 외적 장애 요인(사회 경제 구조적인 요인) : 성편향적 교육 및 역할 기대, 노동시장 환경에서의 낮은 취업 기회, 조직 환경에서 고용이나 임금, 직무 기회와 교육에의 차별, 결혼과
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[인사행정론] 공무원 전문성 제고를 위한 경력개발제도(CDP)의 도입 실태
훈련, 고위공무원단 관리, 소속기관 예산편성 등의 예산/회계업무연구모임 및 자기능력 개발 지원업무와 멘토링 운영, 인사와 관련한 교육ㆍ경력ㆍ가점 평정 업무Ⅱ. 조사대상기관문제점 및 주요쟁점고도의 전문성이 요구되는 대외협상 분야의손실 발생잦은 순환보직으로 인한공무원의 전문
24페이지 | 2,000원 | 2011.03.07
[인사관리] 사례분석에 기초한 경력개발제도(CDP)에 관한 연구
경력개발은 회전문 철학-고용주가 직원을 언제나 쉽게 대체할 수 있다는 생각-을 폐기한다. 효과적인 경력개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추며, 사람들의 다양한 특성을 강조한다. 즉, 경험에 기반을 둔 훈련, 모니터링 활동 등과 같은 대안적인 방법들을 사용한다. ⅱ. 경력개발의 필요성경력개발
70페이지 | 4,100원 | 2005.12.30
[인사관리] 효과적 경력개발 프로그램 운영방안 검토(인사관리)
훈련 프로그램을 지원하는 등 많은 노력이 뒤따라야 한다.이러한 일련의 과정이 경력개발 프로그램(Career Development Program:CDP)이다.Ⅱ. 경력개발프로그램의 설계1 경력개발의 의의서구에서는 본격적인 산업화가 이루어진 후 분업화의 진전에 따라 일찍이 전문가의 개념적 정의와 관리가 뿌릴 내렸다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.22
[경력개발] 경력개발의 이론과 모형 및 한계점과 시사점 분석
경력개발에서 개인과 조직의 행동이 뜻하는 의미는 다음과 같다. 먼저 개인적으로는 자신을 더 이해하게 되고 나아가서 자신이 바라는 경력목표를 설정하게 된다. 조직으로서는 개인이 자신의 목표를 달성할 수 있도록 다양한 방법(예, 직무순환, 훈련 및 교육)을 마련한다. 전자의 경우를 경력계획이
12페이지 | 5,000원 | 2007.01.18
경력진단 및 개발, 진로상담에서부터 재취업/창업/자격취득에 이르기까지 성공적인 진로개척을 위한 교육, 훈련, 1:1컨설팅 등을 제공 종사원 및 퇴직자가 CDC통하여 지속적인 자기개발로 미래를 준비할 수 있도록 변화관리 능력을 키우고, 개인의 불안요소를 제거하여 능력을 향상시킬 수 있도록 지원.
26페이지 | 1,800원 | 2010.01.15
경력의 문제점(2) 중기 위기 극복을 위한 경력개발 방안개인의 역할- 개인 스스로 중년기 위기를 극복하려는 자발적인 노력조직의 역할- 중년기의 문제점들을 극복하고 대비할 수 있는 조직차원의 방안을 마련중년위기 극복방안- 안식년 프로그램, 고급 훈련프로그램, 경력 상담※교과서 P.339 도
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
[경력개발제도] 한국기업의 경력개발제도의 개선에 관한 연구
경력개발제도가 그 해답을 제시해 주고 있다. 경력개발제도란 종업원 한사람 한사람에 대해서 조직의 인재 필요성과 본인의 희망을 조화시켜 장기적인 경력계획을 만들고, 이 계획과 결부시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적인 프로그램을 말한다. 즉 조직의 입장에
24페이지 | 2,100원 | 2005.02.03
경력개발의 실전적 기법(1) 개별적 기법1/ 최고경영자 프로그램(advanced management program)매년 유망한 중간관리자들을 후보로 선발하여 사내 프로그램을 중심으로 훈련을 실시하는 것으로 상위 관리직에 적합한 높은 잠재력을 지닌 후보자를 선정할 수 있다.2/ 경영자개발위원회(management development committee)
4페이지 | 1,000원 | 2019.12.30
인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해
개발 새로운 지식과 기술 그리고 개선된 행동의 개발을 의미하고 개인의 현재의 업무와 관련된 수행개선을 낳는다(훈련). 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어진다.2) 경력개발 미래의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가
4페이지 | 2,000원 | 2011.04.14