레포트 (148)
루이스 거스너회장의 전략이 성과를 나타내는 것이 아니겠냐고 반문한다.사례3 국내 M&A시 기업문화 간의 충돌(국가내-기업간)I. SK Telecom - 신세기통신 기업 합병 사례이번의 사례 연구는 국내 기업간 M&A시 발생할 수 있는 기업문화의 변화과정을 살펴보기 위한 것이다. 자신만의 강한 기업문화를 가
49페이지 | 2,700원 | 2004.06.18
루이스 거스너의 대량해고생산관리와 고객관리6시그마란?6시그마의 범위제조부문 (생산관리)- 비용절감, 이윤극대화비제조부문 (고객관리)- 고객만족, 시장점유율 확대6시그마의 성과생산성 향상품질비용 절감고객만족경쟁력 강화 및 고도의 성장6시그마의 적용사례“라이트 스피드” 라는
11페이지 | 1,200원 | 2004.03.29
루이스 거스너(Louis V. Gerstner) 회장이었다. 지난 1993년 IBM의 회장 겸 CEO에 취임한 그는 IBM을 겸손함과 성실함으로 바꾸어 놓았다. IBM 100년 역사에서 루 거스너 회장이 외부에서 영입된 첫 최고경영자라는 점은 시사하는 게 많다. 이 회사는 지난 93년 헤드 헌터를 총동원한 끝에 과자회사 사장 출신인
18페이지 | 1,600원 | 2004.02.23
거스너가 기업문화를 새롭게 바꾸게 되었다. 먼저 고객 우선주의 (고객 관리 시스템 CRM)를 최고의 이념으로 설정하고 자신부터 그의 직무의 40%를 고객과의 대화에 할애하는 등 서비스 중심의 문화가 정착하도록 하였으며 인원을 감축함으로써 종신 고용 제를 없애고 개인이 지식을 공유하고 서로 협조
29페이지 | 800원 | 2004.02.11
거스너가 기업문화를 새롭게 바꾸게 되었다. 먼저 고객 우선주의 (고객 관리 시스템 CRM)를 최고의 이념으로 설정하고 자신부터 그의 직무의 40%를 고객과의 대화에 할애하는 등 서비스 중심의 문화가 정착하도록 하였으며 인원을 감축함으로써 종신고용 제를 없애고 개인이 지식을 공유하고 서로 협조
61페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
[경영심리학] 팀제 - 팀의 역량과 선행변수가 팀에 미치는 영향력
루이스 카스티요의 테이블 세터 진이 주도하는 뛰는 야구가 고비 때마다 효과를 발휘했다는 점을 플로리다의 월드시리즈 우승의 주요 원인으로 꼽을 수 있다. 그리고, 안정된 수비력 또한 플로리다가 양키스와 비교할 때, 비교 우위를 점했던 부분. 사실상 양키스의 5,6차전 패배의 원인을 분석해보면
35페이지 | 2,600원 | 2004.01.07
루이스 거스너(IBM,기계공학),앤드류 그로브(Intel,화학) 등 많은 우수한 CEO들이 이공계 출신이었다. 이미 미국의 CEO 중 40%가 이공계 출신이라는 조사도 있었으며 한국 역시 발전하기 위해서는 10년 내로 이공계 출신 CEO들이 많은 분야에서 두각을 나타내야 할 것이라는 전망도 나올 것이다.30대 기업집단
8페이지 | 900원 | 2003.12.24
[GE경영분석]세계적 기업 GE의 성공적인 경영 기법에 대한 고찰
루이스 거스너의 수량적 고용조정(대량해고)a. 기능적 고용조정90년대 초반 PC 기능의 급속한 향상으로 IBM이 강세를 보였던 메인프레임과 중형컴퓨터부문의 수요가 급감, 서비스, 소프트 분야에서 경쟁력이 상실되었다.91년 적자로 돌아선 이후 3년 연속 매출이 감소하고 적자폭도 91년 6억 달러에서 93
16페이지 | 2,100원 | 2003.12.07