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[조직행동론] 대기업 내 신입사원 교육의 검토 및 제언
대기업 내 신입사원 교육의 검토 및 제언1.서론1-1.신입사원 교육의 현황1-2.신입사원 교육의 구성1-2-1.입문교육1-2-2.OJT1-2-3.멘토링2.본론2-1.입문교육의 문제점 및 제언2-2.OJT의 문제점 및 제언2-3.멘토링의 문제점 및 제언3.결론참고문헌표와 그림
19페이지 | 1,900원 | 2015.01.12
효율적인 신입사원 입문교육을 위한 방안I. 프로젝트의 배경1. 현상 및 문제제기인재 전쟁으로 불리는 시대에 인사관리의 핵심 이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있다. 이를 증명하듯, 일부 기업은 최고 경영자의 성과 평가 지표에 핵심 인재 확보율을 반영하는 등 우수 인재 확보를 위
14페이지 | 2,400원 | 2005.07.07
경영학원론삼성그룹의 신입사원 교육 프로그램- 목 차 -< 서 론 >1. 신입사원교육의 의의2. 신입사원 교육훈련의 목적3. 신입사원 교육훈련의 필요성< 본 론 >1. 삼성이 추구하는 핵심가치(인재제일주의)2. 삼성의 신입사원 교육일정2-1. 삼성의 입사 전 온라인 교육2-2. 삼성의 4주간 그룹입문 교육2
14페이지 | 1,200원 | 2010.07.30
효율적인 신입사원 입문 교육을 위한 방안 발표순서연구배경연구방법연구결과시사점 및 한계점4.연구분석1. 서론 &문제 제기2.이론적 배경3.연구방법5.결론 및대안점- 2 -Team No.1연구배경Team No.1서론 & 문제제기- 3 -연구배경- 4 -Team No.1서론 & 문제제기진입충격조직의 상황개인의 기
27페이지 | 1,700원 | 2005.07.07
LGT의 조직사회화 전략기업의 조직사회화 전략 - 사례연구LG텔레콤의 신입사원 사회화 전략LGT의 조직사회화 전략목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅱ-1. 기업소개 Ⅱ-2. LGT의 신입사원 조직사회화 전략 1) 교육훈련 목표 2) 교육훈련 내용 3) 교육훈련 평가시스
24페이지 | 1,700원 | 2005.07.18
목 차Ⅰ. 서론 1. 선정 이유2. 신입사원 교육의 의의와 필요성3. 신입사원 교육의 변화과정(20세기)4. 최근 신입사원 교육 동향과 특징Ⅱ. 본론 1. 신입사원 연수 교육1) 전문적 능력(직무능력)2) 태도 및 정신교육- 애사심- 팀워크, 인간관계 (커뮤니케이션)3) 회사상황- 경영목표, 사업전략-회사의
17페이지 | 1,400원 | 2011.01.11
삼성의 신입사원은어떻게 교육 되는가- 삼성그룹의 SVP 신입사원 입문교육 과정목 차 Ⅰ. 들어가는 말 1. 연구의 주제와 목적2. 삼성의 인재제일주의2-1. 인간존중2-2. 인재양성2-3. 환경제공2-4. 인재활용Ⅱ. 삼성인력개발원 소개 1. Vision & Mission2. 연혁3. 인재양성 전략3-
34페이지 | 2,800원 | 2008.02.12
[교육훈련 프로그램] 신입사원교육 프로그램(재테크 교육)
신입사원교육 중 재테크 교육 프로그램2006년 대박그룹 신입사원교육15,16,17일차 재테크 교육과 목 명 : 교 수 명 : 교수님제 출 일 : 제 출 자Ⅰ. 요구분석1. 요구분석의 목적 (첨부①)2. 프로그램의 필요 분석3. 프로그램 환경 분석4. 학습자 특성분석Ⅱ. 프로그램 설계1. 목표설정Ⅲ. 수업
20페이지 | 1,000원 | 2006.10.24
[조직행동] 보상체계의 차이에 따른 신입사원의 동기부여 및 직무만족의 차이
- OB –보상체계의 차이에 따른 신입사원의 동기부여 및 직무만족의 차이- Contents 연구의 의의 및 목적조사배경 신입사원의 이직 현황신입사원 이직의 원인보상이란조사내용연구방법연구 문제 연구 대상 및 자료 수집측정 도구 및 절차
21페이지 | 1,800원 | 2005.08.30
[인적자원관리] 신입사원 이직에 대한 원인분석 및 해결방안
인적자원관리신입사원 이직에 대한 원인분석 및 해결방안- 목차 -Ⅰ. 서론1. 주제선정이유2. 신입사원의 조기이직실태Ⅱ. 본론1. 원인과 그에 따른 사회적 비용1) 이직변수& 신입사원의 이직변수2) 이직의 사회적비용2. 조기이직에 대한 당사자의 입장과 대응현황1) 기업의 입장(1) 최근 대졸신입
16페이지 | 1,400원 | 2011.09.23