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개념 및 Trust Index개발자)과 공동으로 ‘The 100 Best Companies to Work for in America’를 선정하여 신년호 특집기사로 발표하고 있다. 종업원 500명 이상, 설립 7년 이상 기업 중 신청기업을 대상으로 응모기업당 무작위 선정 250명 이상에게 Trust Index설문을 실시하고 회사가 제출한 기업문화관련자료를 평가하여 ‘
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
[인적자원관리] HRM 실행과정에서의 노동조합 대응전략과 노사관계에 미친 영향
개념이다.개인주의 vs 집단주의다음은 개인주의와 집단주의 측면에서 살펴보면, 개인주의(individualism)를 강조하는 HRM은 작업장에서 개별 구성원들의 개인적인 가치와 그들의 개인적 능력과 성과에 대해 개인이 가지는 권리의 가치를 강조하는 관점인 반면, 집단주의(Collectivism)를 강조한 인사관리는 작
10페이지 | 1,400원 | 2010.03.18
종업원들의 고객에 대한 서비스정신으로 철저한 고객 제일주의를 공유가치로 삼고 있습니다. 월마트의 전략입니다. 월마트는 고객 지향적 기업문화를 바탕으로 양질의 제품을 저가에 제공하는데, 월마트는 every day low price 라는 마케팅전략으로 계절 특성에 맞는 생활용품을 항상 싸게 팔고, 정가 판매
4페이지 | 4,750원 | 2021.07.03
개념으로 자신의 목표를 달성하는 과정에 영향을 미치는 인간의 동기를 의미한다.조절초점이론은 인간은 실제와 이상적 최종결과(쾌락 추구)와의 차이를 최대한 줄이려는 동기와 실제와 비이상적 최종결과(고통 회피)와의 차이를 최대한 넓히려는 동기가 존재한다고 주장한다. 향상초점과 예방초점
11페이지 | 4,000원 | 2021.05.23
개념이다. 이런 논리는 조직의 기능부서에도 존재하며, 노조에서도 노조간부의 합법성이 존재한다. 사회구조로부터 합법적 권력을 가질 수 있다. 어떤 사회에는 그 사회의 룰에 따라 사회계층이 존재하는 경우도 있다. 조직이나 가정도 합법적 권력구조를 가질 수 있다.4/ 준거적 권력(referent power)이
7페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
종업원들을 동기 부여시키기 위해 가장 많이 사용되는 기법은 화폐적 보상이다. 즉 돈인데 병원에서 간호사들의 의욕을 고취하고 진취적인 업무향상을 위해 동기부여를 위한 화폐적 보상은 가장 효율적이라고 생각한다. 이러한 동기부여의 화폐적 보상은 능력급이나 성과급 등에 적극적으로 반영하여
13페이지 | 4,000원 | 2020.03.10
개념의 틀을 제공2) 재무회계 개념체계의 필요성-논리적으로 타당하고 일관된 회계기준 제정 가능-회계기준이 제정되어 있지 않더라도 개념체계에 준거하여 회계처리의 문제 해결 가능2.2 개념체계의 목적-새로운 한국채택국제회계기준을 제정 및 개정을 검토할 때 도움 제공-재무제표의 표시와
188페이지 | 2,000원 | 2019.12.19
준거적 권력, 전문적 권력이 있다. 일반적으로 경영자가 많은 권력원천을 갖고 있을 때 효과적인 리더십을 발휘할 잠재성이 커지나, 같은 계층에 있는 경영자가 동일한 합법적 권력을 갖고 있다 해도 나머지 네 가지 권력원천을 사용할 수 있는 능력에 있어서는 차이가 있다.․ 리더십의 개념에는 여러
2페이지 | 1,000원 | 2019.12.17
종업원의 동기부여 *Contents1.인적자원관리에서의 동기부여 개념2.동기부여 이론의 이용3.성과증대를 위한 동기부여4.종업원 자기관리5. 사례1.인적자원관리에서의 동기부여 개념1) 동기부여개인의 욕구를 충족시키기 위한 노력으로조직의 목표를 달성시키려는 개인의 의지종업원의 동기부여
49페이지 | 800원 | 2019.05.13
종업원의 대기시간,기계의 정기시간 등을 포함한 원가산출방법이다.ABC의 기본전체는 제조활동은 원재료의 공급처로부터 원제품이 최종소비자에게 전달될 때까지의 연속과정이라는 것이다.따라서 ABC는 프로세스 전반의 원가계산이다.A/S등과 같이 소비자가 별도로 비용을 부담하는 항목에 대해서도
24페이지 | 800원 | 2019.05.13