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[행정사례연구]최근 5년간 발생하였거나 현재 진행 중인 지역갈등 1개 사례를 선택하여, 사례개요, 사례일지, 갈등당사자집단과 쟁점사항을 정리
- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례연구1. 문제제기2. 이론적 분석틀3. 연구질문1) 큰 연구질문2) 작은 연구질문4. 사례설명 - 신안산선 복선화 사업 갈등사례1) 사례개요2) 사례일지3) 갈등당사자집단과 쟁점사항5. 수집자료의 종류 및 수집방법Ⅲ. 결 론참고 자료Ⅰ. 서 론지역갈등은 다차원적이고
14페이지 | 3,000원 | 2011.10.05
목차1.갈등이란?-갈등의 정의 2.집단갈등1)집단갈등과 관리의 중요성 2)집단갈등의 발생원인 3)집단갈등의 관리기법4)집단갈등의 의의3.사례연구1)금호타이어의 노조파업2)국민은행 통합에 따른 갈등 3)이랜드 사태로 본 갈등 4.결론-해결방안 및 시사점*참고문헌1.갈등이란?-갈등의 정의갈
13페이지 | 1,400원 | 2011.11.17
권력정치와 집단갈등과 법의 지배 I. 서 론 II. 권위주의 정권 하에서 헌법과 형사법의 관계 1.권력정치의 표현으로서의 형사법 2.집단갈등의 맥락에서 본 형사법 III. 제도적 민주화 속에서 헌법과 형사법의 긴장관계 1.헌법지배의 당위, 그러나 헌법가치의 편향적 배분 2.法曹利益의 수호자로서의
6페이지 | 1,000원 | 2004.12.07
[조직행동론] 지속가능경영의 개념과 집단갈등관리측면에서 해석
조직행동론 -지속가능경영의 개념과 집단갈등관리측면에서 해석Ⅰ. “지속가능경영”의 개념1. 지속가능경영의 도입배경2. 지속가능경영의 개념Ⅱ. “집단갈등관리 측면에서의 지속가능경영”1. 발생 가능한 갈등 유형2. 우리조의 초점3. 최근의 국내 사례4. 결론Ⅰ. 지속가능경영의 개념
9페이지 | 1,400원 | 2010.12.17
[조직행위론] 버스운행과 관련된 집단갈등분석과 스트레스해소 방안
집단 모두 자신들의 에로사항과 불편한 점에는 많은 관심을 가지고 있으나 상대 집단에 대한 이해는 부족하여 두 집단 간의 의사정보 흐름 및 커뮤니케이션의 부족으로 조화와 상호보완보다는 대립과 갈등양상이 심해지고 있다.(3)-2. 버스 이용 시 불만사항(대구버스조합 게시판 게재글 중 발췌)번
18페이지 | 2,000원 | 2005.02.03
아동은 사회적 기술이 미숙 –자기중심적인 성향타인의 생각,감정을 이해하기 어려움놀이과정 중에 종종 갈등 상황이 발생->해결되지 않는 갈등은 공격적 행동, 부정적인 행동을 유발하지만 갈등은 자연스런 발달과정으로 갈등 상황을 스스로 해결->타인에 대한 조망능력을 기르게 함, 긍정
24페이지 | 1,000원 | 2016.11.10
사회심리 조별 보고서(집단과정 中 집단간/집단내 갈등)Ⅰ. 개요Ⅱ. 개념정리1. 집단내 갈등의 과정1) 불일치 (Disagreement)2) 대립 (Confrontation)3) 갈등의 고조 (Escalation of Conflict) 4) 갈등의 하락 (De-escalation) 5) 갈등 해소 (Conflict resolution)2. 집단내 갈등의 원인1) 경쟁2) 분쟁적 영향책략3. 갈등의
24페이지 | 2,100원 | 2011.10.25
집단 간 갈등의 과정 검토1. 갈등의 원인조직 내 갈등 발생에서 해결까지는 많은 요인들 작용하게 된다. 이를 간략히 살펴보면 다음과 같다.① 작업 흐름의 상호 의존성작업 목표 달성에 대한 상호 협조, 정보 제고, 동조행위를 요하는 정도가 높을수록 갈등 해결의 가능성이 높아진다.② 지위불균형
2페이지 | 500원 | 2011.08.01
집단간 갈등으로 인한 집단 내의 변화1. 대립적인 구도 하에서 구성원들은 in-group을 outer-group보다 편애하는 경향이 있다.=> 이러한 경향은 실제보다 in-group의 interest는 과소평가하고 outer-group의 interest는 과대평가하는 태도로 나타나기 쉽다.예를 들어, 보다 객관적인 제삼자의 관점에서 경제적인 상황
3페이지 | 800원 | 2011.01.25
Ⅰ 집단내 갈등 라틴어로 conflictus. 즉, “힘으로 서로 싸우다”는 한 집단의 구성원들 사이의 의견 불일치, 불화, 및 알력을 암시한다. 즉, 말, 정서행위가 서로 충돌하여 파괴적인 효과를 산출하는 상호작용을 의미한다. 한 집단에서 갈등이 일어날 때, 어떤 구성원의 행동이나 신념이 다른 구성원에게
8페이지 | 1,400원 | 2009.08.27