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간호사의 개인적 특성이 직무 만족도에 미치는 영향」단국대 법무행정대학원2. 간호사 이직의도 개념이직(turnover)이란 어떤 직장에서 구성원이 한 지역으로부터 다른 지역으로 이동하거나, 어떤 직업에서부터 다른 직업으로 이동하거나 어떤 산업형태에서 다른 산업형태로 이동하는 것과 어떤 특정
11페이지 | 3,000원 | 2019.05.21
간호사 수를 지키지 못하고 있고, 환자 10명당 간호사 수는 2.5명으로 OECD 가입국 평균 9.9명에 한참 못 미치는 수준이다. 이직으로 인해 간호사가 부족한 병원의 경우에 교대근무의 체감강도는 더 높아질 수밖에 없다. 높은 근무 강도가 이직 요인의 30.5%를 차지하는 것도 이런 이유에서다.
20페이지 | 2,500원 | 2018.05.29
[스트레스의 결과] 스트레스의 행동적 결과, 심리적 결과, 생리적 결과(스트레스에 인체에 미치는 영향)
간호사가 스트레스를 받는 상황에서는 환자에 대한 민감성, 다정다감성, 인내력도 상당히 떨어지는 것으로 나타났다. 튜브르와 콜린스(Tubre & Collins, 2000)의 통합연구에서도 다양한 스트레스 원인과 역할 모호성이 일관되게 수행에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 스트레스(각성) 수준과 수행 간의
4페이지 | 1,000원 | 2017.10.19
[사회] 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향 및 개선방안
이직의도 그리고 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구, 인사관리연구, 33(2), 1-28, 2009성연옥, 「감정노동의 개념화 및 선행변수에 관한 연구」, 『경영컨설팅 리뷰』 제4권 제1호, 2013송미라, 박금주, 간호행정학회지 p451~461 - 외래 간호사의 감정노동 경험, 한국간호과학회 간호행정학회, 2011안준수,
17페이지 | 1,300원 | 2017.09.26
영향과 커뮤니케이션이 조직 효율성에 지대한 영향을 미친다는 결론을 내리게 되었다. 다. 결근/이직율의 증가인간관계가 조직 효율성에 미치는 영향에 대해 조사하게 되면, 상사에 대한 불만, 직장동료와의 관계 때문에 이직하는 회사원의 숫자도 무시할 수 없다. 인간관계와 이직율, 그리고조직
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
영향을 미친다는 응답자가 17명, 보통 영향을 미친다는 응답자가 16명, 많이 영향을 미친다는 응답자가 42명, 매우 많이 영향을 미친다는 응답자가 22명이었다. 이것은 칭찬이 직무성과에 대체로 영향을 미친다는 것을 보여준다.칭찬은 공통적으로 직무만족과 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로
9페이지 | 900원 | 2015.01.12
[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.(4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.■ 목차I. 서론II. 본론1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,2.
11페이지 | 3,000원 | 2014.04.03
[조직심리] 심리적 계약의 명료화가 팀 업무성과에 미치는 영향
미치는 영향, 觀光硏究/27, 2012., 131-152, 대한관광경영학회이영미 ( Young Mee Lee ), 논문 : 의료서비스업 종사자의 피로도, 이직의도, 직무스트레스와 관련요인 -간호사를 중심으로-, 관광연구저널/26, 2012., 59-72, 한국관광연구학회(구 한국관광개발학회)장재윤 ( Jae Yoon Chang ) , 심리적 임파워먼트가 조직
36페이지 | 2,500원 | 2012.09.20
[예방의학] 충남지역 교사의 외향성이 일중독에 미치는 영향
조작적 정의3. 자료 분석Ⅲ. 결 과1. 연구대상의 일반적 특성2. 성격 유형과 일중독 성향3. 자존감을 보정한 성격 유형과 일중독 성향4. 일중독 성향에 영향을 미치는 기타 요인들5. 일중독 성향에 영향을 미치는 요인들Ⅳ. 고 찰1. 연구 방법에 대한 고찰2. 연구 결과에 대한 고찰 및 결론참고 문헌
18페이지 | 1,700원 | 2011.04.20
영향에 대한 분석이 이어진다. 첫째, 기본적으로 장인의 숙련 노동을 쇠퇴시키는 결과를 가져왔다, 즉, 자동화 확대는 생산 과정에서 노동자의 재량권 참여를 더욱 축소시켜 노동자를 기계의 부속품으로 전락 시키게 된다. 둘째. 전산화 기계화 작업은 생산 인력 뿐 만아니라 사무인력까지도 노동력을
3페이지 | 1,000원 | 2010.04.15