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[간호학] [간호지도자론D-완벽분석]오하이오주립대학의 리더십 연구 기초 나의 조직 지도자 분석, 지도자가 조직에 미치는 영향
이직율이 매우 높다 보니 업무에 많은 차질이 오게 되고 환자들에게 좋은 서비스를 해 줄 수 없게 된다. 6.지도자의 나아갈 방향본 지도자는 시대에 맞지 않는 매우 권위적인 방법으로 조직을 이끌어 나가고있다. 이러한 방법을 지속할 경우 조직은 구성원들의 잔은 이직으로 인해 분해되기 쉽다. 의사
8페이지 | 2,800원 | 2008.10.09
[학사] [간호연구] 임상간호사의 전문직의식수준과 이직의도와의 관계
간호사들의 전문직 의식수준과 이직의도에 관한 연구는 부족했다. 따라서 본 연구에서는 간호사의 전문직 의식수준과 이직 의도는 상관관계가 높다고 가정하고 이를 규명하여 신규간호사의 이직률을 낮추는데 기여하고자 한다. 2, 연구의 목적간호사의 전문직 의식수준이 이직의도에 미치는 영향을
30페이지 | 4,000원 | 2008.08.22
[졸업논문][노인복지] 실버타운의 운영주체가 서비스에 미치는 영향
영향을 미치는지?미친다면 어떤 영향을 주는지? 종교 관련 프로그램을 시행하고 있는지8. 직원관리(사회복지사 포함여부)와 자원봉사 활용과 관리9. 주거동( 건물구분, 물적 자원)* 운영주체에 따라 서비스 구성에 영향을 미칠 수 있는지 의견 물어
56페이지 | 4,300원 | 2008.01.09
♦ 차 례 ♦1. 서론2. 본론1) 이직 ①정의②종류③이직률 공식2) 간호사의 이직에 미치는 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향3. 결론 : 이직을 줄이는 방안① 원인 분석② 해결 방안★ 느낀점1. 서론보건의료 서비스를 제공하는 생산조직은 거의 모두 노동 집약적이므로 인력이 가장 중요한 요소이
7페이지 | 1,100원 | 2007.03.29
[사회복지조사론] 여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
이직할 생각은 없다.12345진급 및 근무평정에 이의가 있을 땐 누구나 자유롭게 애기할 수 있다.12345진급 및 근무평정에 있어서 영향력 있는 상급자와 친분, 연고관계가 작용한다.12345진급 및 근무평정 결정에 대한 건의, 애로사항 등 개인의 의사가 반영된다.12345승진 밑 근무평정의 규정
19페이지 | 2,800원 | 2007.01.16
◈ 목차 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (1) 간호사의 이직의 요인 - 스트레스(2) 이직이 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론 - 이직을 줄이는 방안(1) 내부고객부터 만족 (2) 적절한 보상(3) 권한부여(4) 원장의 의식 전환(5) 대화창구 마련※참고문헌1. 최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사2. 스트레스 관리의 이론
6페이지 | 1,400원 | 2006.04.27
간호사들에게 높은 만족을 야기하며 한 직장에 머무르게 하는데 영향을 미친다고 볼 수 있다.다섯 번째, 이직의사에 미치는 요인으로서 업무부담은 환자에게 행하는 직접간호시간이 부족하다는 문항이 가장 높게 나타나 Corcoran등(1990)의 이직간호사에 대한 조사에서 간호사는 비간호업무수행에 52%를
4페이지 | 1,200원 | 2006.04.27
[인적자원개발론] 전문성개발에 영향을 미치는 변인 및 전문성 개발 전략
영향을 줌(대인관계, 커뮤니케이션 스킬)실적보다는 내재적인 가치를 더 많이 추구함.고객이 전문가로 만든나의 철학을 고객에게 전파실패를 통해 다듬어져 감나에게 투영해 보고 설득함으로써 고객을 설득할 수 있음.〈부록 8〉 박자신 면담기록부(전사자료)면담일시: 2004년 5월 29일 (토)내용색
95페이지 | 3,200원 | 2005.04.08
[학습조직론] 전문성개발에 영향을 미치는 변인 및 개발 전략
학습조직론 기말보고서전문성 개발에 영향을 미치는 변인 및 개발 전략2004년 12월 16일 목요일서울대학교 대학원 교육학과차 례Ⅰ. 서론 31. 연구의 필요성 및 목적 32. 연구내용 43. 연구방법론 4가. 연구방법 4나. 연구대상 5Ⅱ. 이론적 배경 7Ⅲ. 전문성의 구성요소 111. 연구결과 11가. 일과 생
120페이지 | 2,800원 | 2005.04.08
[사회] 시설아동 건전육성에 영향을 미치는 문제점에 관하여
영향을 미치는 범위가 대단히 광범위하다.보육사의 잦은 이직과 인력부족에 영향을 미칠 뿐 아니라,아동의 영양공급부족,아동 교육기회의 확대 저해에 큰 영향을 미치는 것이다.따라서 재정문제의 근본적 해결이 시급하다.④ 시설아동의 퇴소 후 자립은 현재 매우 어려운 상황이다.퇴소 후 자립기반
8페이지 | 0원 | 2004.05.17