레포트 (32,917)
이직의 유형 및 원인, 이직이 미치는 긍정적・부정적 영향을 살펴보고, 그러한 이직율을 감소시키기 위해 방법에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고자 한다.본 론1. 이직의 정의이직이란 고용주와 피고용인간의 합의나 일방적인 의사표시 등에 의한 고용관계의 단절을 의미한다. 간호사의 연간 이직
6페이지 | 1,200원 | 2007.03.29
이직의 유형31) 자발적 이직2) 비자발적 이직3) 회피 가능한 이직4) 회피 불가능한 이직3. 간호사의 이직의 원인31) 개인적인 요인2) 직무관련요인3) 외부요인4. 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
6페이지 | 1,400원 | 2007.03.29
[간호학] 간호사의 근무부서 이동이 직무동기, 조직몰입에 미치는 영향
간호사의 부서 이동의 기준: 적성에 맞지 않을 때 근무 의욕을 높이고 사기를 앙양 시키기 위하여 전문직으로서의 발전을 증진시키기 위 하여 필요하다고 함.2. 제언1) 간호사의 근무 부서 이동이란 간호활동에 가장 큰 영향을 미치는 직무변화 중의 하나 라고 할 수 있다. 그러나 이러한 변화에 대
6페이지 | 900원 | 2004.10.06
4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향과 사례분석 및 대응방안
미치는 영향”. 고용이슈. 한국고용정보원김한준 외(2017). “2017 신직업 연구 - 4차 산업혁명 시대의 신직업”. 한국고용정보원미래창조과학부(2016). 지능정보사회 중장기 종합대책 추진방향미래창조과학부(2017). KISTEP, KAIST. 10년 후 대한민국, 미래 일자리의 길을 찾다.(pp. 19-20). 지식공감이민화(2017).
26페이지 | 4,000원 | 2021.05.02
간호사의 이직을 줄이는 방안1) 신규 간호사에게 주는 긍정적 피드백간호 업무 만족도는 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로, 신규간호사의 첫 6개월은 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리
13페이지 | 5,000원 | 2020.04.13
간호사의 이직의도 영향요인, 한국간호행정학회, 2018.김영훈, 서원식, 병원전략경영의 이해와 실천적 함의, 한국병원경영학회, 2015.김경옥, 교대근무 간호사의 직무스트레스, 소진이 이직의도에 미치는 영향, 경주대학교 대학원, 2018.황정혜, 간호사의 근무경력, 감정노동 및 직무만족도, 성신여자대
16페이지 | 5,000원 | 2020.03.30
[전략적 간호관리] 1 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요
간호사들과 원만한 인간관계를 유지해야 하므로 간호업무를 향상시킬 수 있는 중요한 역할을 하는 지도자로서 인식되고 있는 것이다. 이명숙(2002)「일부 국․공립 병원의 간호조직문화와 직무만족 요인이 이직의도에 미치는 영향」(3) 의료기사직 특성의료기사는 임상병리사, 방사선사, 물리치료사,
13페이지 | 5,000원 | 2020.03.14
이직의도에 미치는 영향」8) 감정노동 수행간호사는 업무의 특성상 일방적 요구가 높은 환자와 끊임없이 상호작용을 하는 돌봄 관계 속에서 감정상태가 부정적이고 갈등 상황 속에 있게 되지만, 환자와 대면하여 서비스를 제공하는 동안 감정을 억제해야 하는 일이 많다. 최근에는 병원에서 환자에
6페이지 | 2,200원 | 2019.12.05
미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 본인만의 의견으로 기술하였다. 간호는 일선에서 간호를 제공하는 일반간호사들의 간호업무성과와 직무만족과 상관관계가 있고, 일반간호사들의 간호업무성과와 직무만족은 간호 관리자들의 리더십에 영향을 받는다고 한
13페이지 | 5,000원 | 2019.10.05
미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오. 작업을 시작하기 전에 왜 팀 리더들이 간호계획을 실행하고 싶어 하지 않는가를 알아야하는데 현재의 지도자는 지도를 할 의욕이 없다. 정규적으로 실시해야 하는 간호사와의 직원 면담을 시행하지 않고 직원들
13페이지 | 5,000원 | 2019.09.10