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긴급조정과 공익사업에서의 조정1. 긴급조정1) 의의노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 성질이 특별한 것으로서 국민경제를 현저히 해할 우려가 있거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다2) 긴급조정의 요건긴
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기본권(노동기본권)의 역사1. 일제하2. 이승만 정권3. 박정희 정권1) 1963년 개정2) 10월 유신(1972년)3) 1973 1.14 긴급조치 -> 1974
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.05
조정대상을 예시한 것에 불과하며 집단적 노동관계 사항은 노동조건과 불가분의 관계에 있으므로 따라서 당연히 사용자가 의무적으로 교섭에 나서야 할 사항이다. 집단적 노동관계 또는 ‘단체적 노동관계’에 관한 주장의 불일치도 노동쟁의에 포함된다는 대법원 90.5.15. 90도357, 대법원 90.9.28. 90도602
8페이지 | 2,000원 | 2009.08.19
노조법상 필수공익사업의 노동쟁의조정제도Ⅰ. 서설1. 필수공익사업의 개념필수공익사업이란 공익사업 중에서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 않은 사업을 말한다.2. 필수공익사업의 범위필수공익
3페이지 | 800원 | 2012.08.09