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[인적자원관리] YG 엔터테인먼트의 인적자원 모집 선발 관리에 반영된 familism 분석
“우리는 YG family”- YG 엔터테인먼트의 인적자원모집 선발 관리에 반영된 familism 분석-목차서론 본론1. 모집1) 모집의 원천 - 여러 모집원천의 병행2. 선발1) 1차심사2) 2차심사3) 3차면접4) 선발률5) 입직관리 -멘토링 제도3. 관리1) 연습생 관리 시스템2) 연예인 관리 시스템결론참고문헌 & 자료
13페이지 | 1,700원 | 2013.02.27
[SK텔레콤,인적자원,인적자원관리] SK텔레콤의인적자원관리
인적자원이 바탕이 되었기 때문이라고 생각된다. Ⅲ. SK텔레콤의 인적자원관리1. 인사제도 운영원칙(1)급속한 환경 변화에 따른 인사제도-인력 관리의 철학이 인건비 통제 및 고용안정 보장에서 인력 자원 중시와 능력 발굴 및 육성 중심으로 변화하고 있다.-연공서열 위주의 획일적 보상에서 일
23페이지 | 1,000원 | 2008.12.15
인적자원관리전략적 인적자원관리의 좋은 사례차 례1.서론2.본론1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략3) 포스코에서 강조하는 HR 전략4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화3.결론4.참고문헌1. 서론우리나라 기업들은
8페이지 | 2,000원 | 2022.09.10
인적자원관리의 철학과방침제2절 인적자원관리의 전개과정1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 성격1. 생산성 강조시대2. 인간성 강조시대3. 생산성과 인간성의 동시 강조시대1. 인적자원관리의 철학2. 인적자원관리의 방침1. 인적자원관리의 개념전략경영+인적자원=전략적인적자원관리(St
12페이지 | 800원 | 2019.05.13