레포트 (31)
EMBA 졸업(IDBM(디자인 경영) 전공/ 1986~91년 나이키 코리아 근무/ 1991~98년 필라코리아 사업본부장/2001년 5월 EXR Korea 창립/ 현 EXR코리아 사장 EXR의 매출추이창립 이후 매년 700%씩 성장했고, 사업 시작 3년 만에 매출 1300억원을 돌파했다. 롯데 현대 신세계 등 전국의 유명 백화점 52개 전점에 입점해 거의 전
55페이지 | 800원 | 2019.05.13
이랜드 경영전략과 중국진출 사례분석및 이랜드 중국에서의 새로운 마케팅 STP,4P전략 제언 레포트
카드 사용 확대 및 온라인 구매 증가, 고급 브랜드 및 이국문화 소비 증가 등이 있다. 이러한 소비 트렌드로 인해 중국 내 명품 판매는 계속해서 성장하고 있으며 세계적인 의류기업들이 중국 내 판매점을 늘리며 중국 시장에 집중하고 있다. 한편, 현재 중국의 소비는 80년대 이후에 태어난 ‘바링허
28페이지 | 4,400원 | 2016.02.26
[이랜드 경영전략과 글로벌마케팅전략] 이랜드 기업분석과 이랜드의 해외 마케팅전략분석및 이랜드 중국진출 성공사례와 미래전략제안및 나의견해
카드를 만들어 고객 충성도를 높이고 고객전환율을 낮추는 것이 한 예가 될 수 있다. 셋째로, 공격적인 홍보전략을 제안한다. 이랜드는 중국 진출 초기에는 공항에 광고를 내는 등 적극적으로 브랜드를 홍보하였지만 현재는 타 브랜드와 같이 홍보를 많이 하고 있는 실정이 아니다. 경쟁사인 H&M의 경우
43페이지 | 6,500원 | 2016.01.20
이동통신산업의 조직구조와 운영상의 유사성과 차별성 이동통신 산업 이동통신
EMBA-EC**산업정책연구원(헬싱키대학)* CTEP (Cooperative Telecommunication Education Program) : 정보통신 전문인력 양성을 위한 KAIST의 산학협동과정 ** MS-TM 및 EMBA-EC과정 : 해외유수대학(뉴욕 주립대, 핼싱키 경제경영대)의 국내경영학석사과정(3) LGT고객사랑경영(CCVP)에 입각해 팀과 개인이 최대의 성과를 창출하고
38페이지 | 3,500원 | 2015.03.29
EMBA-EC**산업정책연구원(헬싱키대학)* CTEP (Cooperative Telecommunication Education Program) : 정보통신전문인력 양성을 위한 KAIST의 산학협동과정** MS-TM 및 EMBA-EC과정 : 해외유수대학(뉴욕주립대, 핼싱키경제경영대의 국내경영학석사과정Ⅴ 보상관리제도▶ 보상의 정의보상(compensation)이란 개인이 조직을 위하여
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
하나은행 중국시장진출 마케팅전략분석과 하나은행 STP,4P전략 분석
EMBA과정’을 만들어 현지 금융전문가 양성에 나서며 우회적으로 공략했다. 이에 꾸준히 신뢰를 얻을 수 있었다.2) 하나은행이 중국 영업 기반 확대를 위해 중국 길림은행에 미화 3억1600만 달러(한화 3700억원 상당)를 투자했다.하나은행은 중국 은행업감독관리위원회의 승인을 받아 중국 길림은행 유상
13페이지 | 3,800원 | 2013.06.19
카드로 구매 시 최대 40%할인도 해주고 있습니다. 건강 증진 및 노후안정 지원으로는 본인/배우자/자녀 의료비지원, 만35세 이상 본인 및 배우자 (2년1회) 실시 만40세 이상 본인(1년1회)및 배우자(2년1회) 종합건강검진을 지원해 주고 있고, 재해사고 및 입원진료 시 보험료 지급도 되고 있습니다. 회사생
8페이지 | 2,000원 | 2013.04.25
카드로 구매 시 최대 40%할인도 해주고 있습니다. 건강 증진 및 노후안정 지원으로는 본인/배우자/자녀 의료비지원, 만35세 이상 본인 및 배우자 (2년1회) 실시 만40세 이상 본인(1년1회)및 배우자(2년1회) 종합건강검진을 지원해 주고 있고, 재해사고 및 입원진료 시 보험료 지급도 되고 있습니다. 회사생
8페이지 | 2,000원 | 2013.04.20
EMBA(Excutive MBA)제도를 통해 외부에서 경력이 있는 인재를 데려오는 것 보다는 가능성 있는 인재를 발굴해 육성하고 있다. 실제로 현 대표이사인 차석용이 CEO로 왔을 때 외부인사의 첫 부임으로 큰 이슈가 될 정도였다. 승진역시 연공에 관련 없이 능력과 성과에 초점을 맞추어 이뤄지고 있다. 종합하였을
12페이지 | 2,000원 | 2012.07.05
카드제도로 고용보험에 가입된 비정규직 근로자나, 사업주가 채용예정자의 업무적응을 높이기 위해 채용예정자에게 교육을 시키는 제도로 후자보다는 전자의 비중이 높으며, 비정규직의 재직자가 정규직으로 전환 및 직장의 업그레이드를 자기개발을 할 수 있게 도와주는 제도로 년 간 총 100만원의
25페이지 | 2,400원 | 2012.02.11
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