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인건비예산제도의 개요1) 개념인력과 예산 운영의 효율성을 제고하고 조직의 성과를 극대화하기 위하여 각 시행기관 이 당해연도에 편성된 총액인건비 예산의 범위 안에서 기구정원, 보수예산의 운영에 관한 자율성을 가지되 그 결과에 대해 책임을 지는 제도이다. 행정자치부『2007년도 중앙총액
15페이지 | 1,700원 | 2008.04.14
Ⅰ. 개요 1. 총액인건비제도의 개념총액인건비제도란 지방자치단체가 기구, 정원운영에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해서 스스로 책임을 지는 제도로써 법률상 용어는 총액인건비정원제, 행정상 용어는 총액인건비제이다. 즉, 행정자
18페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
인건비 예산관리 방식ㄱ. 현행방식인건비 총규모 산정은 인력운영방향, 민간임금상승률, 경제여건, 재정여건 등을 감안하여 인건비 총액 산정부처별 인력규모 산정은 각 중앙행정기관의 장이 다음연도 소요정원안을 행정자치부에 제출하고 이를 기획예산처와 협의 후 인력증원분 결정부처별 예
12페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
인건비는 직접적인 인건비항목(기본급, 수당)뿐만 아니라 기구설치, 공무원 증원에 수반되는 인건비 성 항목(업무추진비, 직무수행경비 등)을 포함하는 개념이다.총액인건비제도 도입배경 및 경위총액인건비제도 도입배경공무원 정원관리 방식현행 절차① 매년 초 행정자치부에서 각 부처에 당
43페이지 | 2,100원 | 2011.09.23
I. 총액인건비제도의 개념II. 총액인건비제도의 내용III. 총액인건비제도와 표준정원제도의 비교V. 지방자치단체의 총액인건비제도의 도입과 적용VI. 총액인건비제도의 장.단점과 올바른 이해VII. 총액인건비제도의 올바른 정착VIII. 총액인건비제도의 외국 사례IX. 결론
24페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
1.미국1.미국2.영국질의 및 응답
28페이지 | 800원 | 2011.09.23
인건비 예산 관리방식2) 인건비 예산 관리 방식 ① 현행 정원 관리 절차 - 국가재정운용계획의 일부분으로 인건비 총규모 산정.② 부처별 인건비 편성- 부처별 인력 규모 산정③ 부처별 예산 편성- 직급별, 호봉별 인원통계를 산출하여 부처별로 단가 산정.행자부장관 및 헌법기관이 각 중앙행정
40페이지 | 3,000원 | 2011.05.02
인건비제도의 실시직무성과에 대한 보상체제의 형평성 제고기관장의 리더십 강화신축적 인적자원관리체제 구축총액인건비제도의 의의 1공무원 정원관리방식국무회의 심의통해 확정 적정기구 및인력 산출 기구 및 정원확대 요구 ‘조직관리지침’ 시달 기존 정원관리 상의 문제점행정수
19페이지 | 1,700원 | 2011.03.30
인건비 제도의 기본 취지는 각 부처 특성에 맞는 자율적인 조직․보수제도를 운영하도록 하여 예산의 효율적 활용은 물론 궁극적으로는 정부조직의 성과향상을 목표로 하고 있다는 점이다.현재 각 기관의 조직․인사․예산을 관리하고 있는 행정자치부(조직), 중앙인사위원회(인사), 기획예산처(예산
12페이지 | 1,500원 | 2007.06.08
한국 예산 행정의 문제점 분석 -예산 오용 및 남용 사례를 중심으로
인건비제도중앙예산기관이 사전적으로 지출총액을 결정하고, 전략적 재원배분을 위한 분야별, 부처별 지출한도를 설정한 다음, 동 지출한도 내에서 각 부처가 사업별로 재원을 배분하는 제도예산 당국이 각 행정기관 별 인건비 예산의 총액만을 관리하고, 각 행정기관이 인건비 한도에서 인력
18페이지 | 1,500원 | 2013.03.12
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