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성적평정은 공식적이고 체계적인 평가를 통해서 직무와 개인의 괴리 정도를 확인하고, 이를 해결하기 위해서 직무설계, 공무원 교육훈련, 인사이동 등에 활용할 수 있다. ② 유형우리나라의 근무성적평정은 고위공무원과 4급 이상 공무원을 대상으로 하는 성과계약등 평가제와 5급 이하 일반직 및 기
3페이지 | 500원 | 2017.02.11
성적평가제에서는 실질적으로 다루지 못했던 교사의 능력개발, 전문성 신장 등의 내용을 포함한다. 따라서 평가의 취지는 결과를 활용해 연수와 자기개발을 통해서 지속적인 능력개발을 유도하는 것이다. 2. 교원능력개발평가의 추진배경 교원능력평가제의 추진배경은 인사관리에만 치중한 근무성
18페이지 | 1,900원 | 2014.08.19
성적종합평가제가 단기적ㆍ재무적인 관점의 성과뿐만 아니라, 중장기적ㆍ잠재적인 파급효과까지 감안하는 ‘균형성과기록’(balanced scorecard; BSC)의 관점에서 작성되도록 노력해야 할 것이다.한편 세정개혁의 기조가 굴절되지 않고 일관성을 유지하는 것도 긴요하다. 지역담당제의 폐지나 부동산 양도
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.28
평가제는 앞에서 언급한 근무실적평가의 이론적 가정을 어느 정도 확보할 수 있는 제도라고 할 수 있다. 2. 다면평가제의 정의다면평가제란 근무성적평정에 피 평정자 본인, 상관, 부하, 동료, 프로젝트 팀 구성원, 고객, 재화, 용역공급자 등이 참여하는 집단평정 방법이다. 다면평가(360-dgree appraisal, 36
19페이지 | 2,600원 | 2006.12.21
- <책읽기 독후감> 카페 베네 이야기-스타벅스를 이긴 토종 카페
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- 사회복지실천 기능적 모델
- 인텔리젼스를 읽고 본문에서의 연구결과들을 근거로 환경이 지능의 발달에 미치는 영향에 대하여 피력하고 아동의 지능발달을 위한 부모의 역할에 대해 서술하시오
- 지역사회복지의 관점에 대해 논의하시오.