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퇴직 시점에 연금 또는 일시금의 형태로 연금을 지급하는 것은 동일하다. DC형은 퇴직연금 적립금의 운용방식을 근로자 개개인의 선호를 반영하여 결정하고, 퇴직급여는 사용자가 매년 납부한 퇴직부담금에 운영수익을 더하여 결정 된다. DB형은 퇴직연금 적립금의 운용방식을 사용자가 결정하며 퇴직
6페이지 | 1,100원 | 2010.10.01
퇴직연금제도(DB : Defined Benefit)- 근로자가 퇴직 시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도. - 사용자가 적립금을 직접 운용하므로 운용결과에 따라 사용자가 납입해야 할 부담금 수준이 변동될 수 있음. 또한, 임금인상률ㆍ퇴직률ㆍ운용수익률 등 연금액 산
17페이지 | 1,800원 | 2011.02.18
[인사관리] 퇴직연금 도입시 기업의 대응방안(인사관리)
퇴직금 제도를 유지하거나 퇴직금제도 대신에 퇴직연금제도를 도입할 수 있도록 하고 있다. 퇴직연금제도는 사업주가 근로자에게 지급할 퇴직금(근속기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금)을 퇴직 부담금으로 적립하면, 운용의 책임을 가진 사업주 또는 근로자 개인이 적립금 운용방식을 결정하
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.01
퇴직수당 부담금은 급식비 예산에 비해 훨씬 증액 편성되어 형편성 논란 또한 빚고 있다. 국회 국방위원회 ‘2010년도 예산안, 기금운용계획안’에 따르면 군인대여장학금은 지난해 194억원에서 206억원(6.12%), 군인연금기금은 1조6532억원에서 1조7720억원(7.18%), 공무원퇴직수당은 519억원에서 549억원(5.78%)
19페이지 | 1,500원 | 2014.06.29
퇴직금제도의 문제점을 개선하여 근로자의 퇴직 후 노후소득보장체계 확립인가, 여러 가지 이유로 현행 퇴직금제도를 폐지하고 부담금의 사외적립을 강제하는 임의적인 기업연금제도를 도입할 것인가에 있다. 노동계는 전자를 목적으로 하는 기업연금제도의 도입논의에는 찬성하지만, 후자의 경향을
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
퇴직급여의 연속성 및 수급권 강화 법 개정 방안(노동법)
퇴직 후 6개월 이내에 개인형 DC(IRA와 유사)로 이행하지 않는 경우 국민연금기금연합회로 강제 이전하여 통산시키고 있다.4) 쟁점 및 기대효과55세 이전에 수령한 급여를 개인형 퇴직연금으로 이전시킴으로써 충분한 노후재원 확보가 가능한 측면이 있다.3. 사용자 부담금 미납에 대한 지연이자 규정1)
3페이지 | 1,000원 | 2010.04.02
부담금 등 제 비용의 징수 / 퇴직급여 등 제급여의 지급(2) 기금증식사업 - 금융, 유가증권 투자 등(3) 공무원후생복지사업 - 주택건설분양임대주택운영 등 주택사업, 은행융자 알선 등 대부사업 / 복지시설 운영사업 (4) 기타 국가위탁사업- 공무상재해보상 및 국고 대여장학금 업무1) 연금사업(1)
54페이지 | 2,700원 | 2011.11.02
퇴직연금제도의 경우는 퇴직연금사업자 선정, 가입자, 가입기간, 급여수준, 재정 건정성 확보, 급여의 종류 및 수급요건 등의 사항을 포함하여야 하며(12조), 확정 기여형 퇴직연금제도의 경우는 퇴직연금사업자 선정, 가입자, 가입기간, 급여의 종류 및 수급요건, 부담금의 부담, 부담금의 납부, 적립금
11페이지 | 1,400원 | 2009.08.18
퇴직연금제도 개념 및 종류와 확정급여형 퇴직연금, 확정기여형 퇴직연금제도
퇴직연금과 확정기여형 퇴직연금이 있다. 확정급여형 퇴직연금이란근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동법 제2조 제6호). 확정기여형 퇴직연금이란 급여의 지급을 위하여 사용자가 부담하여야 할 부담금의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다(동
3페이지 | 1,600원 | 2019.09.30
부담금을 주된 재원으로 하여 연금급여의 실시를 통한 장기적 소득보장을 제공한다.*각출(contributory)제도-연금재원을 노‧사‧정의 3자 부담에 의해 조달하는 것.*비각출(non-contributory)제도-수급자의 직접적인 기여 없이 전액 국가재정으로 재원을 조달하는 것.*퇴직연
13페이지 | 1,200원 | 2004.12.09