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성과주의 직급체계 재설계 (인사관리)1. 직급체계 변화 방향개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다. 이러한 성과중심의 인사제도를 구축
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
직급체계관리의 혁신방안1. 직급체계관리의 의의(1) 종업원 신분비전의 제시종업원이 직장생활을 하는 데에는 저마다의 목적이 다 다를 것이지만, 조직의 목적과 합치되어야 하는 부분을 생각하면 어느 정도 공통의 요소를 끌어낼 수 있다고 판단되는데, 인사 제도적 측면에서 모든 종업원에게 공통
6페이지 | 1,000원 | 2005.11.23
생산기능직의 직급체계 개선방안에 관한 연구 *< 목 차>Ⅰ. 서론 Ⅱ. 선행연구의 비판적 검토 Ⅲ. 직급체계의 변화와 그 흐름Ⅳ. 문제점 및 개선방안 Ⅴ. 요약 및 결론 Ⅰ. 서 론 최근, 기업의 인력관리시스템의 변화 가운데 가장 두드러지는 것은 기술인력에 있어서 ‘單一職務技能’에서 ‘多技能
12페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
인적자원관리부제: D건설사의 직급체계 및 승진제도목 차1. D건설사의 직급체계도 및 승진제도1-1. 직급파괴의 원인1-2. 긍정적 효과와 부정적 효과1-3. 보완대책2. 제도의 정착방향3. 우리나라 기업들의 사례D건설사의 직급체계 및 승진제도D건설사는 기존의 연골서열 및 승진중심의 인사제도를 탈
13페이지 | 1,400원 | 2011.03.01
인적자원관리 직급체계 업적평가 MBO 방식 MBO 방식 문제점 직무역량체계 승진평가제도
1.1) 평가 프로세스합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시- 출처 : 포스코 에너지 홈페이지1.2) 직급체계직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제2013년 7월 1일부터 대리, 과장, 팀장 등 서열
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[인사관리] 효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발(인사관리)
효율적 인사관리를 위한 직급체계와 급여체계의 개발 (인사관리)1. 직급체계의 개발기본적으로 직급체계는 임금관리의 3대 목표 중 임금의 공정성 관리와 밀접한 관계를 가지고 있다. 공정성 관리 중에서도 직무평가를 통한 급여 체계의 수립을 위한 과정으로 대내적 공정성 또는 내부 일관성의 달성
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
경영조직의 개념, 경영조직의 발달, 경영조직의 분화, 경영조직의 직급체계, 경영조직의 최고경영자(CEO), 향후 경영조직의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영조직의 개념Ⅲ. 경영조직의 발달1. 조직의 의의2. 조직 경영 방법의 발달1) 노동의 분업과 산업 혁명2) 기계적 경영 방법3) 인간적 경영 방법
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.13
기업의 직급체계도 구조조정 대상 출처 - LG경제연구원 주간경제 473호 1998.07.01 팀 조직화, 수평 조직 구축 등 조직 구조의 변화, 성과주의에 바탕을 둔 연봉제 도입 등에 대응하여 직급 구조를 정합성 있게 설계할 필요성이 제기되고 있다. IMF라는 유례없는 경제 불황기를 맞아 ‘빅딜(Big deal)’ 등 사
7페이지 | 0원 | 2004.05.19
기업의 직급체계도 구조조정 대상 출처 - LG경제연구원 주간경제 473호 1998.07.01 팀 조직화, 수평 조직 구축 등 조직 구조의 변화, 성과주의에 바탕을 둔 연봉제 도입 등에 대응하여 직급 구조를 정합성 있게 설계할 필요성이 제기되고 있다. IMF라는 유례없는 경제 불황기를 맞아 ‘빅딜(Big deal)’ 등 사
7페이지 | 0원 | 2004.05.19
인적자원관리 D건설사의 직급체계 및 승진제도 1. D건설사의 직급체계 및 승진제도 2. 제도의 정착방향3. 우리나라 기업들의 사례직급파괴의 원인 긍정적 효과와 부정적 효과보완대책INDEX변경전변경후일반직군연구개발직군이사부장경영임원/전문위원전문위원부장(5)매니저선임전문위원
14페이지 | 1,600원 | 2011.03.01
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