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조직개편은 해외조직의 강화와 함께 지방에서의 영업력 확대에 주력하고 있다며 이를 통해 2018년까지 국내에서 17조원, 해외에서 5조원의 매출을 올린다는 목표를 세워놓고 있다고 말했다. (4) 채용전략크게 정기채용과 수시채용으로 나눠서 채용한다.① 정기채용대졸공채 신입사원 채용을 말하며
9페이지 | 1,400원 | 2011.01.04
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
채용, 훈련, 혹은 개발절차가 필요한지를결정해야 한다. 그러나 조직의 내외환경이란 항시 변동하기 때문에 그에 따라 수시로 인원수급을 재조정하는 어떤 지속적인 시스템이 조직내에 마련되어 있지 않으면 안 된다.II. 모집과 선발1. 모집기업이 인적자원에 대한 관리를 효율적으로 하기 위해서
18페이지 | 2,500원 | 2014.10.19
삼보 모터스 글로벌 인사 조직전략 기업의 인사 기업의 조직 인적 자원 관리 해외 채용관리
채용인력의 생산성(블루칼라 생산성과 화이트칼라 생산성) 수준해외 채용관리본론글로벌 조직의 구축외국인 인력을 채용하지 않으며 본국의 인력이 더욱 능력 있고 우수하다는 가정에서 출발본국중심모델글로벌 기능조직▶각 기능 영역이 골고루 활용 될 ,책임 영역이 분명→기능영역별 특화
20페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
Human Resource Management 1. 채용관리1. 1 채용전략의 기본 방침우수인재의 확보는 기업의 경쟁력을 강화시키는 가장 핵심적이면서도 중요한 키워드이다. 인재 확보 시 개인과 조직이 서로의 목표와 가치가 일치하는 것은 무엇보다 중요하기에 인재확보는 단순한 채용의 개념을 넘어서 조직의 목표를 달성
13페이지 | 1,400원 | 2007.08.30