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직원○ 지원대상 자격증: 증권투자상담사, 소보험 중개인, 공인중개사, 정보처리기사 등○ 지원금액: 총비용(등록비+교재비+교육비+시험응시료+협회등록비 등)의 80%○분석: 직원들의 자기발전욕구 충족다른 직원들의 학습욕구 자극- 고무적인 회사분위기자기주도형- 열정 캠퍼스 운영직원 개개
35페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
11장 슈퍼비전의 설계1.직원슈퍼비전 설계하기직원슈퍼비전 설계를 위한 과정직원의 직무분석표 검토직원의 성장욕구 및 현 업무수행 정도 파악슈퍼비전 목표설정 및 슈퍼비전 계획수립슈퍼비전 계약슈퍼비전 실행 및 모니터링슈퍼비전 중간평가슈퍼비전 종합평가 및 피드백직무 분석표직무
26페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
직원들의 다양한 복리후생 욕구 충족 ( 고용환경이 생애직장 개념에서 평생직업 시대로 전환됨에 따라 직원 복리후생 지원방법도 새로운 환경에 부응할 필요( 소득수준 증가로 주거, 교육, 문화 등 생활여건이 향상되었고, 여가와가족중시, 자기개발과 전문성을 추구하는 생활양식과 가치관의 변화
13페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
직원관리, 직원들의 욕구, 그리고 그들의 의무와 권리는 기업의 경영에 있어 매우 중요한 것이다. 아니 대부분을 차지한다고 해도 틀리지 않을 것이다.맛있는 씨앗의 유혹을 물리치며 까마귀가 논밭을 지키고, 들판을 지키기 질린 허수아비가 알을 낳으려 애를 쓰는 장면을 상상해보았는가? 농장이 제
2페이지 | 600원 | 2006.01.24
욕구안전적 욕구사회적 욕구존경의 욕구자아실현 욕구4) 도전/여가장려만족도와 조직요인만족도평균이 비교도전과 여가장려 정도의 만족도가 ③,불만족 수준5) 직원들의 성장발전욕구와 직원발전촉진에 대한 만족도성장발전 욕구는 높은 편인데 반해 인턴, 간호조무사 순의 만족도가 매우 낮은
9페이지 | 800원 | 2016.01.05
[조직문화] 기업의 회식문화와 회식을 통한 기업성과의 상승 유도
직원들의 욕구를 충족시켜줄 수 는 없겠지만 기존의 획일적인 회식에서 탈피해 직원들의 욕구를 최대한 충족시켜 주기위해서는 회식의 다양화를 추구해야 한다. 직원들의 욕구를 알아보기 위해 설문조사를 실시해 만족도가 높은 형태의 회식을 더 자주 진행해야 한다. 또한 회식달력을 작성해 사내 게
12페이지 | 2,000원 | 2007.03.20
직원들의 만족도 제고- 직원들의 다양한 복지 욕구를 반영- 복리후생 수혜의 불균형이 해소- 개개인들의 복지에 대한 관심제고 및 복지의 합리적 설계를 가능케 함♦기업 측면의 효과- 합리적인 복지예산의 관리 및 노동비용의 안정적인 통제가 가능- 직원들의 복지욕구 해소로 인한 조직 분위기의
17페이지 | 1,400원 | 2011.02.18
국내금융계의 경영트렌드 & 1등 은행 국민은행의 경영분석[재무분석사회공헌채용인사관리]
직원의 경쟁력 향상을 촉진하는 시장원리 확립경쟁과 협력의 가치 동일시집단성과와 개인성과의 조화와 균형직원의 성장욕구와 조직의 니즈 조화창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며 고객가치를 향상시키는 프로 금융인적극적 사고와 행동혁신적인 사고방식으로 변화를 선도최고 전문가
49페이지 | 3,000원 | 2016.05.26
직원들의 효과적인 업무수행과 일의 만족도를 높이게 된다.House의 이론에 따르면 지시적 행동, 지지적 행동, 성취지향적 행동, 참여적 행동의 4가지 리더십 행동이 있다. 지시적 행동은 직원들이 행해야 하는 업무를 정확하게 지시하는 것이고 지지적 행동은 직원의 욕구와 복지를 위해 노력하면서 직
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
청소년인성교육3 - 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고
직원들을 발전시키는 것을 무엇보다도 추구한다는 것이다. 따라서 특정한 지위와 권한을 기반으로 물리적인 권한을 행사하기보다는 섬김을 바탕으로 부하직원들의 욕구만족, 성장과 발전을 위해 헌신하고 봉사하는 것을 최우선으로 여기는 것이 서번트 리더십의 핵심이라고 할 수 있다. 이 관점에서
14페이지 | 5,000원 | 2022.03.06
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