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인사관리의 독립성, 인사관리의 규정, 인사관리의 목표, 인사관리의 직무주의, 인사관리의 인사고과, 인사관리의 MBO(목표관리기술), 향후 인사관리의 내실화 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 독립성Ⅲ. 인사관리의 규정Ⅳ. 인사관리의 목표Ⅴ. 인사관리의 직무주의Ⅵ. 인사관리의 인사고과1. 인사
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
직무주의 인사관리 실현을 위한 직무평가 I. 들어가며1. 직무중심의 인사관리기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
[인사관리] 직무주의 인사관리 실현을 위한 직무분석의 성공적인 도입방안
직무주의 인사관리 실현을 위한 직무분석의 성공적인 도입방안 1. 들어가며직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간관리 등이 포함되는데, 이하에서는 직무분석을 중심으로 한 직무관리시스템과 직무분석의 성공적인 도입방법에 대해 살펴보고자 한다. 직무중심의 인사시스템이란 조
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[인사관리] 직무주의 인사관리 실현의 기초로써 직무평가
직무주의 인사관리 실현의 기초로써 직무평가Ⅰ. 들어가며1.인사관리와 직무평가 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원을 조달․유지․발전시키고 인간존중의 사고하에 종업원들을 효율적으로 활용하기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동이 효율적으로
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31