통합검색 (7,053) |
레포트 (7,019) |
방송통신대 (135) |
자기소개서 (45) |
독후감/감상문 (26) |
사업계획서 (89) |
기업보고서 (0) |
서식 (19) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (15) |
레포트 (7,019)
카페테리아 복리후생제도 전반 (인사관리)Ⅰ. 들어가며 복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금이외의 제급부를 말한다. 이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜적․온정적인 제도로서의 성격을 가졌으나 오늘날에는 보다 종업원의
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
후생제도가 도입된 배경3. 선택적 복리후생제도의 배경4. 선택적 복리후생제도의 종류5. 기업 사례 분선 - 제일 제당6. 기업 사례분석 - 한전7. 선택적 복리후생제도의 보완 방법8. 국내 기업이 선택적 복리 후생제도 도입 사례1. 선택적 복리 후생 제도란 무엇인가?전통적 복리후생제도가 종업원들
10페이지 | 1,400원 | 2004.02.09
복리후생제도 2. 선택적 복리후생제도의 장단점 3. 한국 IBM 소개 Ⅱ. 본론 ▪ 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 :1. 준비단계 2. 항목구성 3. 등록예제 4. 실행5. 제반 규정 6. 시행결과 및 향후계획▪ 타기업(CJ)과의 비교Ⅲ. 결론 ▪ 분석 :1. 문제점 및 제언전통적 VS 선택적 복리 후생 제도 종업원들의
13페이지 | 1,700원 | 2007.01.24
[인사관리](주)Posco 포스코의 선택적복리후생제도에 관하여
복리후생 항목구성2-2. 포인트의 배분방식3. 성과와 문제점/개선방안3-1. 성과3-2. 문제점/개선방안IV. 결론 및 제언I. -선택적 복리후생제도1. 기존 복리후생제도1-1. 복리후생의 의의기업에 있어서 복리후생(employee benefit and service programs)이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의
33페이지 | 2,800원 | 2004.03.06