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조정변수로서「종업원의 성장욕구강도」를 도입함으로써 동기부여 내지 직무만족을 설명하려는 이론이다. 즉, 직무의 특성이 직무수행자의 성장욕구수준에 부합될 때 직무가 그에게 보다 큰 의미와 책임감을 주게 되므로 모티베이션측면에서 긍정적인 성과를 낳게 된다는 이론이다. 직무특성이론은
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.18
조정에 의해서 다소 강압적으로 종업원과의 관계를 조직이 단절하거나 혹은 조직원 스스로 조직과 고용계약을 종결하는 상태를 말한다. 이직에 관한 문헌들을 살펴보면 이직에 관한 다양한 개념들이 제시되고 있는데, 이에 대한 여러 학자들의 정의를 살펴보도록 하겠다.먼저 종업원의 입직과 이직을
27페이지 | 2,100원 | 2008.10.14
종업원을 위한 가치창출④ 다양성, 윤리성, 종업원 동기부여, 종업원간 조정 등 지속되는 도전과제의 수용51. Skill & Organization def - 기술조직의 투입물을 산출물로 변환시키는데 사용되는 작업절차, 기법, 기계, 행동 등을 총괄한 개념(3) 기술의 일반적 정의(4) 기술의 특성① 핵심 기술 : 조직의 미
29페이지 | 2,300원 | 2010.10.05
종업원 구조조정, 자신도 연봉1달러만 받음-정부로부터 구제 금융 20억 달러 받음-다른 메이커와의 차별화를 위해 파격적인 대고객 캠페인을 시작-K-프로젝트라는 신차 개발에 착수, 그리고 미니밴등을 개발하여 융자금도 7년 일찍 상환 하는등 크라이슬러를 구해냄.Lido Anthony Iacocca(1924.10.15~)크라이
31페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
종업원 구조조정, 자신도 연봉1달러만 받음-정부로부터 구제 금융 20억 달러 받음-다른 메이커와의 차별화를 위해 파격적인 대고객 캠페인을 시작-K-프로젝트라는 신차 개발에 착수, 그리고 미니밴등을 개발하여 융자금도 7년 일찍 상환 하는등 크라이슬러를 구해냄.Lido Anthony Iacocca(1924.10.15~)크라이
31페이지 | 800원 | 2019.05.13
종업원 구조조정, 자신도 연봉1달러만 받음-정부로부터 구제 금융 20억 달러 받음-다른 메이커와의 차별화를 위해 파격적인 대고객 캠페인을 시작-K-프로젝트라는 신차 개발에 착수, 그리고 미니밴등을 개발하여 융자금도 7년 일찍 상환 하는등 크라이슬러를 구해냄.Lido Anthony Iacocca(1924.10.15~)크라이
31페이지 | 800원 | 2019.05.13
조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금 피크제를 들 수 있다. 기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은, 단기적으로는 인건비 절감효과를 실현할지는 모르지만 중장기적으로는 종업원의 고용불안 증대와
25페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회(2004)는 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 보고 있다. 또한 노동부(2004, 5)는 임금피크제를 “근
35페이지 | 2,800원 | 2008.09.02
[인사관리] 이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)
종업원의 개인적 희망이나 기타의 사유에 의해 현재의 직장을 이탈하는 경우로서 타 기업에의 이직을 위하여 퇴직을 하는 전직과, 결혼, 임신, 출산, 가족이주 등의 목적으로 직장을 퇴직하는 사직 등으로 구분할 수 있는 반면, 비자발적 퇴직은 경기 불황에 따른 인력 감축 등 고용조정의 일환으로 종
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.20
종업원들의 불안심리는 증폭.- 98년 3월 24일부터 10일간 대규모 시의.* 이건희 화형식* 대표적인 M&A성공적인 사례를 남기기 위한 청와대, 국정원, 스웨덴 대사관의 높은 관심.인수당시의 노사관계Labor-Management○ 합의서에 의한 인력구조조정- 삼성과 볼보의 계약서상 최대한 고용을 보장한다고 되어
14페이지 | 1,200원 | 2006.02.10
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