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팬택&큐리텔의 조직문화 분석 - 역동성을 중심으로 한 조직문화 통합
상장하는 등 우량 중소기업으로 성장해 오던 팬택은 이동통신 단말기 부문의 시장지배 확대를 위해 철저한 인수전략을 구사하여 2001년 11월에 현대큐리텔을 인수하였다. 조직을 통합하는 것이 아니라 팬택과 현대큐리텔을 별개의 법인으로 존속시켰고 그 후 팬택과 현대큐리텔 간의 유대감 확보를 위
27페이지 | 2,000원 | 2006.02.02
조직통합과정에서의 문제점주택은행 출신의 김행장은 통합은행의 초대행장으로서 세계 최고의 소매 금융회사라는 장기 비전을 설정한 뒤 자율경영체제 정착, 뉴욕증시 상장 등이 성과를 이뤄냈고 카드사 합병 등 자본시장에 적극 참여한 점은 시장과 투자자들로부터 신뢰와 지지뿐만 아니라 높은 평
25페이지 | 2,400원 | 2005.02.03
[계획조직 일반모형] 계획조직의 일반적 모형(독립계획위원회모형, 행정조직모형, 참여모형, 통합조직모형)
계획조직의 일반모형계획조직 일반모형 계획조직의 일반적 모형(독립계획위원회모형, 행정조직모형, 참여모형, 통합조직모형)목차계획조직의 일반모형I. 계획조직의 일반적 모형II. 독립계획위원회 모형1. 배경2. 발전3. 성격4. 계획조직으로서의 독립계획위원회 모형1) 장기적인 안목2) 대중
11페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
통합 반대세력 축출화학적 조직 융합 실패(다음 장에서 자세히 설명)Ⅶ. 김행장 조직통합의 작은 효과 * 새로운 기술습득이 용이해지고 이를 통해 조직구성원들의 자신감 향상* 권위적이지 않은 개방된 태도은행장 전용 엘리베이터를 없애버림 Ⅷ. 조직통합 실패의 주된 원인 분석 A. 노-노 갈등
28페이지 | 1,700원 | 2005.02.03