‘조직원 장기근속’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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[조직행동] 조직원의 장기근무가 고객만족에 미치는 효과성
목 차서론 .2본론 .21. 장기근무와 고객만족의 상관관계 .2(1) 조직원 장기근무의 중요성 .2(2) 장기근속이
14페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
장기근속으로 유도하고자 함”에 그 목적을 두고 있다고 할 수 있겠다.중소기업에 있어, 직원들의 장기근속은 관리자들에게 중요한 이슈였다. 2004년부터 중소기업에서 장기근속자에게 주택을 우선 지급한다는 지침이 등장했을 만큼, 구직자들은 취업난이 거세다고 하지만, 중소기업 입장에서는 일할
41페이지 | 2,800원 | 2011.09.23
장기적 비용통제 효과를 고려한 큰 폭의 예산 배정3. 가능한 재원의 마련기본예산 근속연수 직급 가족수사원B 5.5 0 0 0사원A 5.5 2 1.5 1항목 3 3.5 1.8 3항목 4 4.5 2.8 5차트 데이터 범위의 크기를 조정하려면 범위의 오른쪽 아래 모서리를 끄십시오. 사원 A : 과장, 5년 근무, 4인가족의 가장사원 B : 대리, 2
57페이지 | 3,200원 | 2012.09.20
장기 근속자를 우대함으로써 단순히 종업원의 이직을 방지 하는 목적이었던 과거의 복리후생제도와는 달리, 종업원 스스로가 자신의 기호에 맞추어 보다 적극적으로 복리후생을 챙길 수 있다. 선택항목 추가형, 혼합 선택형, 유연소비 계정형의 총 3가지 다른 유형들이 있으며, 기업은 이 제도를 통해
26페이지 | 2,400원 | 2010.08.14
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