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업무평가 간호부서의 업무수행평가의 궁극적인 목적은 간호직원의 업무수행능력의 향상과 그것으로 인한 양질의 간호를 대상자들에게 제공하기 위함이다. 업무수행의 평가는 이미 규정된 표준과 직원의 업무수행정도를 비교, 측정하는 것이며, 질적 및 양적 측면에서 일치하는 정도를 측정하는 것이
8페이지 | 1,200원 | 2018.01.22
업무수행능력정도를 설정하고 이를 기준으로 능력향상과 발휘정도에 따라 처우를 달리하기 위해 설정한 임금이다. 이는 기존의 호봉질서를 유지하면서도 능력발휘정도(업적)에 따라 임금을 차별화하는 가감급제가 적용된다. 현재의 호봉체계는 전 직급을 공히 15호봉체계로 통일하고, 승급순서도 1호
6페이지 | 1,200원 | 2008.10.28
[조직성숙수준에 따른 BPR의 주요성공요인과 성과간의 관련성 연구] 조직성숙수준에 따른 BPR의 주요성공요인과 성과간의 관련성 연구
정도, 변화에의 대처능력, 구성원들의 업무수행능력과 경험, 의사전달과정의 효율성, 구성원들간의 업무협력정도 등이 미흡한 상황에서 BPR을 추진하였기 때문인 것으로 인식하고 있다.최근에는 BPR에 있어서 성공을 거둔 기업들을 중심으로 몇 몇 사례연구들이 문헌에 제시되고 있으나Caron, Jarvenpaa &
28페이지 | 3,000원 | 2009.10.31
업무수행정도, 업무수행능력, 업무수행 효율성, 업무성과 등으로 평가되며 실무능력으로 표현되기도 하였다.자원봉사관리 부분에서의 직업적 역량 역시 자원봉사조직에서의 인적자원관리를 위한 실천적인 개념으로 주목해 볼 필요가 있다. 따라서 효과적인 자원봉사관리를 위해 필요한 직업적 역량
9페이지 | 5,000원 | 2024.04.26
사회복지실천 면담의 기록(사회복지실천현장에서 기록의 내용과 목적 및 유형, 기록작성방법)
업무활동을 보고할 수 있는 자료로 사용되고, 여섯째, 사회복지활동기술을 향상시키고 사회복지사의 업무수행정도를 파악하기 위한 지도감독의 수단으로 활용하며, 일곱째, 면담에서 행했던 제반 활동에 대한 체계적 검토를 통해 사회복지사의 사고를 조직화하여 보다 효과적인 사정과 치료계획을 수
10페이지 | 2,500원 | 2018.02.22
[조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계이론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)
업무수행정도를 양적으로 측정하고 규제해야 하고, 이를 위해 피고용인들이 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지에 대해서는 신경을 쓰지 않아야 한다. 이러한 고전적인 과학적 관리이론이 적용된 예가 Max Weber의 관료주의 이다. 관료주의의 특징은 다음과 같다.․ 권위를 바탕으로 하는 안정적이고 공
4페이지 | 1,600원 | 2018.10.26
[조직이론] 조직에 대한 관점(과학적 관리론, 인간관계론, XY이론, Z이론, 종합품질관리)
업무수행정도를 양적으로 측정하고 규제해야 하고, 이를 위해 피고용인들이 자신의 일에 대해 어떻게 느끼는지에 대해서는 신경을 쓰지 않아야 한다. 이러한 고전적인 과학적 관리이론이 적용된 예가 막스 베버(Max Weber)의 관료주의이다. 관료주의의 특징은 다음과 같다.- 권위를 바탕으로 하는 안정
4페이지 | 1,600원 | 2018.10.28
신발이 간호사의 피로도와 하지부종 및 업무 효율성에 미치는 영향
업무 효율성에 미치는 영향을 조사하고자 함이며 구체적인 목표는 다음과 같다.1. 일반 대상자의 일반적 특성(연령, 성별, 키, 몸무게, 체질량, 신발 사용 기간, 하루 착용시간)과 근무특성(병동, 3교대, 근무 년 수, 직위)을 확인한다.2. 일반 대상자의 피로도 정도, 하지부종 정도, 업무효율성 정도를 파
36페이지 | 1,400원 | 2016.08.14
신발이 간호사의 피로도와 하지부종 및 업무 효율성에 미치는 영향
업무 효율성에 미치는 영향을 조사하고자 함이며 구체적인 목표는 다음과 같다.1. 일반 대상자의 일반적 특성(연령, 성별, 키, 몸무게, 체질량, 신발 사용 기간, 하루 착용시간)과 근무특성(병동, 3교대, 근무 년 수, 직위)을 확인한다.2. 일반 대상자의 피로도 정도, 하지부종 정도, 업무효율성 정도를 파
36페이지 | 2,200원 | 2015.09.15
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
업무수행의 정도를 평가하는 활동을 말한다. 효과적인 사회복지조직의 유지를 위해서나 프로그램을 지속적으로 수행하기 위해서는 구성원들에 대한 업무수행의 정도를 어떤 식으로든 평가하는 것이 필요하다. 업무자들의 능력을 평가한다는 것은 이들이 조직이나 프로그램의 목표달성에 어느 정도
5페이지 | 2,500원 | 2019.10.24
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