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배치전환과 관련된 근기법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. 기능이러한 배치전환은 적재적소 노동배치, 근로의욕 고취, 경영능률 증진, 부서간 인사교류 등을 통해 업무운영을 원활화하는
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
배치전환의 정당성 요건 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필
3페이지 | 800원 | 2009.10.09
[노동법] 근로기준법상 배치전환 전반에 대한 법적 쟁점 검토
근로기준법상 배치전환 전반에 대한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 배치전환의 의의배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무 장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말하는 것으로, 배치전환 대신 전직이라는 용어를 사용하기도 한다.2. 배치전환의 기능종래에는 인력의 적재적소의 배
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
[노동법] 근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한
근로기준법상 배치전환 및 배치전환명령의 제한1. 배치전환 전반의 개요배치전환이라 함은 근로자의 배치변경이며 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 직무내용 내지 근무장소가 단기간에 걸쳐서 변경되는 경우(출장 및 지원의 경우)를 배치전환이라 부르진 않는
2페이지 | 800원 | 2009.06.05