레포트 (257)
financial crisis. 현재는 CP시장이 다시 원활히 기능하고 있다. 특히 의약품 회사인 J&J와 같은 투자적격 회사들에게는 더욱 그런데, 그들은 T-bill 이자율보다 0.1%포인트 보다도 높지 않은 이자율을 지급하고 있다. 장기 채권 역시 신용 있는 기업들에게는 금융위기 이전 시기보다도 낮은 이자율에 이용
25페이지 | 800원 | 2019.05.13
Financing)- 특정한 프로젝트로부터 미래에 발생하는 현금흐름을 담보로 하여 당해 프로젝트를 수행하는 데 필요한 자금을 조달하는 금융기법þ ABS(Asset Backed Security)- 자산담보부증권으로 주택 등 부동산은 물론 예금자산과 같은 여러 가지 자산에 대한 채권을 근거로 금융기관이 발행한 증권- 88 -þ RE
88페이지 | 9,500원 | 2024.04.12
Financial Instability : Lessons for Policymakers / Frederik Mishkin / 1997A Structural View of U.S., Bank Holding Companies/Dafna Avraham, Patricia Selvaggi, and James Vickery/FRBNY Econimic Review/2012국제통화기금(IMF) 자금지원 합의내용 (및 설명자료) / 재정경제원 / 1997-12IMF Stand-by Arrangement, Summary of Economic Program / 1997-12금융위기와 금융중심의
27페이지 | 3,000원 | 2019.01.07
세상읽기와 논술 E형 우리나라 재벌에 대한 이해와 전망
적대적 인수 등을 통해서 발생할 수 있다’라는 것이다. 이를 바탕으로 소유와 경영의 분리 우선 한국의 재벌들은 타 선진국의 대기업과 비교해 볼 때 소유와 경영이 분리되어 있지 않다. 이는 재벌의 회장직 승계과정에서 한국이 이런 특성을 보인다는 것을 분명히 나타낸다. 대체로 장남의 승계가 월
13페이지 | 5,000원 | 2018.03.28
기업의 시장 의미, 기업의 시장 민주주의, 기업의 시장 가치, 기업의 시장 세분화, 기업의 시장 독점 분석
적대적 인수를 시도하기 위해 기아자동차의 주식을 사모으기 시작하고 있을 때, 기아자동차 측이 우호적 투자자(이른바 ‘백기사 white knight’)로서 끌어들인 기업이었다. 이런 경우 일반적으로 그 주식보유분에 대한 의결권을 현대측이 행사하는 것이 아니라, 기아 자동차측에 전면적으로 위임하도록
15페이지 | 6,500원 | 2016.09.01
From Partial Collectivism to Neo-liberalism to Where
적대적인 주변 환경에 대한 대응력 강화 등의 목적으로 정치적, 이데올로기적 지향이 유사한 노조들간에 합병하는 것이 일반적인 현상- 오늘날 가장 특징적인 노조는 바로 일반노조. 이로 인해 조직간 경쟁과 분쟁이 야기되기도 함. 재정 (Finance)o 북구와 비교시, 현재 영국의 인당 조합비는 상대적으
13페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
적대적 관계 ->친구적대적 관계적대적 관계친구->배신->친구부하->배신킬러경찰절대악왕해아장증야리경위구회영, 「영화에 대하여 알고 싶은 두세 가지 것들(에이젠스테인에서 홍콩느와르까지)」, 한울, 2004아장악인?선인?첩혈쌍웅의 선악구조4. 첩혈쌍웅끈끈한우정서경숙, 「오우삼 영
40페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
Finance 471 (1999).주주들 간에 보유주식수가 다르며, 소유권의 분산이 고르지 않은 경우에는 그 지배력이 달라짐으로써 결국 회사의 지배권은 다수를 통제할 수 있을 정도의 주식을 가진 자의 수중에 들어갈 수밖에 없다고 한다. 大偶健一郞, 앞의 책(주5), 151頁.2. 이해관계자주의(stakeholderism)기업의 주권
15페이지 | 1,000원 | 2016.01.05
finance expertise, change and innovation highly valuedTeamwork rationaleAiming at job enrichment androtation, joint management, electedleadersHigh horizontal control amongemployees, appointed leadersNumerical flexibilityPermanent contracts, reluctance toresort to compulsory redundanciesTemporary contracts, use of agencyworkers, ‘‘hire & fire’’ approachPay flexibilityVariable
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
Union organizing in the new workplace
적대적 관계 5점. 또 노동조합에 대한 기업주의 태도에 대해서는 노조를 인정하고 활동을 지원하고 있다면 1점. 적대적이라면 5점. 또 노동조합에 대한 작업라인 관리자의 일반적 태도에 대해서도 같은 응답.(긍정적이면 1점. 적대적 5점)결과-전반적 경향 them and us-이에도 불구하고 노동자 대표들은
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
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