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■ 쟁의행위의 제한,금지Ⅰ 서쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 실력행사로서 투쟁수단이다. 법은 쟁의행위의 실효성을 확보와 이의 구체적인 보장을 위하여 민․형사 면책 등 여러 보호규정을
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
[노동법] 쟁의행위에 대한 제한 및 금지법규 전반의 검토
쟁의행위에 대한 제한 및 금지법규 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이 설정될 가능성2. 제한의 유형1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 확인적으로 규정하는 경우2)제한금지의 목적이 쟁의행위에 필요한 일정 절차를
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.09
[노동법] 쟁의행위 제한 금지 규정과 쟁의행위의 법적 효과 실무 검토
쟁의행위 제한 금지 규정과 쟁의행위의 법적 효과 실무 검토1. 쟁의행위 제한 금지 규정1) 주요방위산업체 종사 근로자“전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자”는 쟁의행위가 금지된다(법 제41조제2항). 따라서 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업체에 종사하되 직접
2페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 쟁의행위의 제한금지법규의 필요성단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아니다. 쟁의행위
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
쟁의행위시 대체근로의 제한2020년 의의와 취지쟁의행위가 개시되었을 때 사용자에게 조업을 중단해야 할 의무가 발생하는 것은 아니며, 사용자는 쟁의행위 기간 중에도 여전히 조업의 자유를 갖는다. 그러나 노조법은 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 “당해 사업과
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
쟁의행위와 대체근로의 제한 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다고 규정하고 있다(제43조). 이는 파업의 압력효과를 저하시키고 지나친 대결을 방지하기
2페이지 | 500원 | 2012.08.09
[노동법] 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 규정 전반의 법적 검토
행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위는 헌법상 단체행동권에 보장됨으로써 정당한 범위 내에서 이를 행한다면 민형사 면책이 인정된다. 2. 쟁의행위의 기본원칙그러나 쟁의행위의 이러한 법적효과는 무제한으로 인정되는 것이 아니라 헌법이
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
■ 위법한 쟁의행위의 책임Ⅰ 서설1 쟁의행위의 개념쟁의행위라 함은 파업․태업․직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.2 쟁의행위에 대한 보호 및 제한1) 쟁의행위의 보호근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
행위책임 공익사업의 쟁의행위에 있어서도 노동조합의 제3자에 대한 침해행위의 직접성을 인정하기 어렵고, 침해되는 국민의 법익도 확실하지 않기 때문에 불법행위의 책임은 물을 수 없을 것이다. (2) 사용자의 불법행위책임 사용자도 근로자의 불법행위책임과 마찬가지로 공익사업에 관한 제한은
3페이지 | 800원 | 2009.11.02
[노동법] 쟁의행위와 제3자에 대한 책임 전반에 대한 노조법상 검토
행위책임 공익사업의 쟁의행위에 있어서도 노동조합의 제3자에 대한 침해행위의 직접성을 인정하기 어렵고, 침해되는 국민의 법익도 확실하지 않기 때문에 불법행위의 책임은 물을 수 없을 것이다. (2) 사용자의 불법행위책임 사용자도 근로자의 불법행위책임과 마찬가지로 공익사업에 관한 제한은
2페이지 | 800원 | 2009.06.09