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[산별교섭][증권노조][은행노조][금융노조][언론노조]증권노조산별교섭, 은행노조산별교섭, 금융노조산별교섭, 언론노조산별교섭, 금속노조산별교섭
교섭을 하게 되었다. 당시 만들어진 교섭의 틀은 증권노조와 사용자의 위임을 받은 5명의 사용자 측 대표가 교섭을 하는 구조였다. 증권노조는 이러한 교섭의 틀을 적극적으로 활용해 산별교섭체제를 확보해야 한다는 입장을 가지고 중앙교섭은 증권노조와 노조에 교섭권을 위임한 협의회 소속 노조를
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.03
노조를 시행하는 다른 국가들은 교섭 창구 문제를 어떻게 다루어 왔는지 알아볼 필요성이 제기된다. 이러한 타 국가들의 사례연구와 한국 노사관계의 특징적인 환경을 고려하여 우리나라에서 복수노조 시행 시 최적의 교섭창구단일화 방안을 도출해보겠다.2. 교섭창구 단일화를 둘러싼 양측의 입장
14페이지 | 1,700원 | 2009.11.10
교섭방식을 채택하는 것이 위험을 최소화하는 길이며, 자율교섭방식을 채택하더라도 실제로 기업 내 복수노조가 병존하는 것은 우리나라 상황에서는 예외적인 현상일 수도 있다. 자율교섭방식을 지지하는 입장에서는 사용자의 지배개입의 비용이라는 관점에서 볼 때에도 자율교섭제의 경우 사용자는
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.03
[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장과 교섭창구 단일화 방안
노조 교섭일본프랑스자율적비례 대표제 교섭노조전임자 임금지급문제노조전임자 제도란?노조 전임자 제도는 본래 모든 조합원에게 이로운 일을 하도록 하는 취지로 만들어짐노조전임자 임금지급으로 인한 사용자 비용증가파업 횟수 증가로 인한 막대한 손실복수노조에 대한 노 측의 입장복
17페이지 | 1,400원 | 2011.06.08