[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장과 교섭창구 단일화 방안

대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다. 심각한 경제위기와 대량실업이라는 상황 하에서 개별 사업장의 노동조합 교섭력이 현저히 약화됨에 따라 기업 측이 요구하는 임금과 복지삭감을 수용하는 노조 측의 양보교섭이 나타나기도 하였다. 경제위기를 배경으로 다양한 부문에서의 구조조정이 실시됨으로써 정부와 기업 측에 의해 고용조정이 급속히 추

교섭을 통해 제거하려는 목적으로 1948년에 발족된 국제경제협정. 관세, 무역 등 물자교류면에서 국제관계를 조정하는 유일한 기구로 2차대전 후의 국제무역은 이를 중심으로 발전해 왔다. 그러나 무역장벽을 해소하려는 이 협정에 있어서도 제19조에 예측 되지 않은 사정으로 특정 외국상품이 자국내의 상품생산자에게 중대한 손해를 끼치거나 끼칠 염려가 있을 때는 필요한 한도와 기간을 정해서 가트 의무를 면제한다 는 예외조항을 두고 있다.각하

교섭의 경우 사용자 입장에서는 이익을 추구하기 위해서라기보다 노조 요구로부터의 손실을 최소화하는데 있다. 즉, 노사관계에서의 갈등은 표면적으로는 근로자에게 먼저 불만이 쌓이고 그러한 불만이 사용자에 대한 개선요구로 나타나면서 시작되는 것이므로, 사용자 입장에서 최고의 협상결과는 근로자의 요구를 완전히 무시하거나 철회시키는 것이며, 들어주더라도 최소한의 선에서 수용하는 것이라고 하겠다. 일반협상에서의 협상타결의 동인

교섭의 경우 사용자 입장에서는 이익을 추구하기 위해서라기보다 노조 요구로부터의 손실을 최소화하는데 있다. 즉, 노사관계에서의 갈등은 표면적으로는 근로자에게 먼저 불만이 쌓이고 그러한 불만이 사용자에 대한 개선요구로 나타나면서 시작되는 것이므로, 사용자 입장에서 최고의 협상결과는 근로자의 요구를 완전히 무시하거나 철회시키는 것이며, 들어주더라도 최소한의 선에서 수용하는 것이라고 하겠다. 일반협상에서의 협상타결의 동인

인사정책의 공정성 등 사회적 조건임을 잊어서는 안 된다.6) 노동자의 교섭력의 열세성상품을 사들이는 측보다 판매하는 측이 열세하다고 보는 것이 우리가 말하는 일반상품시장이다. 그러나 노동시장에서는 매입자 입장이 판매자 입장보다 유리하다. 예컨대 공석이 된 직장수보다 직장을 찾는 사람의 수가 많은 경우가 바로 그것이다. 그뿐만 아니라 노동력은 고용되지 않는다면 그들의 잠재적인 생산기여능력은 사라지고 만다는 소위 노동력의 소